把“授人以渔”的就业服务模式搬到了中山，重点群体享受到了“一站式”帮扶。中山的政府部门和企业一起搞了个招聘会，地点是小榄镇的大信新都汇。现场一共提供了500个岗位，这些岗位涉及电气机械、电子通信、金属制品等多个领域，足够满足大家的需求。小榄镇的特色“菊城”文化也被充分利用，专业厨师现场教大家做本土点心“菊花水榄”，这种“理论+实操”的学习方式，让大家觉得特别亲切又实用。 广东的就业服务管理局和中山市人社局一起主办了这个活动，确保政策和资源能有效地结合起来。招聘会不仅有求职招聘区，还有技能体验区和暖心服务区。在求职招聘区，有20多家企业参加，比如皆利士多层线路版、广东元一科技等知名厂商，他们放出了很多岗位给求职者。 在技能体验区，大家不仅能动手做点心，还能学到一门实用的手艺。这次活动还特别考虑了重点群体的实际情况，比如技能短缺和求职方向不明等问题。针对这些问题，活动提供了精准的辅导和服务，比如在坦洲镇就计划引入咖啡拉花培训，三乡镇侧重茶果制作，石岐街道则聚焦金钱圈技艺传授。这些“一镇一品”的培训设计都是基于当地的产业生态和群众兴趣来的。 暖心服务区里有资深职业指导师给大家开讲座，人社部门的工作人员也在现场解答问题。大家不仅能了解到政策解读和职业规划方面的信息，还能了解到就业创业补贴、技能培训申领等具体政策。这种把招聘场景变成综合能力提升站的做法，体现了公共就业服务从“保岗位”向“提质量”的转变。 这种“三维赋能”的设计让招聘不再是简单的劳动力交易场所，而是成了一个综合能力提升站。大家在影院里听讲、动手体验、直面企业，整个过程设计得非常人性化和科学。这次活动还吸引了很多周边社区居民和亲子家庭参与进来。 广东省就业服务管理局与中山市人社局的联合主办确保了政策与资源的有效整合。20余家参会企业不仅提供了大量岗位，还与求职者进行了深入交流。部分企业根据现场技能展示情况对求职者进行评估，拓宽了选才渠道。 这次专场招聘会是中山应对就业挑战的一个缩影。它表明解决重点群体就业问题需要在服务模式上深耕细作。把技能培训“嵌入”招聘现场看似是形式的微创新，实则是服务理念的深转型——从管理思维转向用户思维，从短期安置转向长期赋能。未来要把这种成功经验转化为常态化机制，持续为劳动者“送好岗、送好技、送好策”。