面对长三角人才竞争加剧的现状，南通市创新人才招引机制收效良好。在2月11日举行的新春学子座谈会上，这座滨江临海的城市向青年才俊展示了独特的发展优势。 当前，二三线城市普遍面临高端人才外流压力。南通市委组织部调研显示，2020年前当地985高校毕业生返乡率不足30%。究其原因，既存在产业能级不足的结构性矛盾，也有政策比较优势不突出的现实困境。 这种状况正在发生根本转变。随着"八龙过江"交通格局成型，南通深度融入上海大都市圈的发展红利持续释放。座谈会上披露的数据显示：全市已形成六大千亿级产业集群和万亿级涉海产业体系；2023年新增国家级专精特新"小巨人"企业42家；海洋工程装备等战略性新兴产业年均增速达15%。 针对青年人才需求特点，南通构建了梯度化政策体系。"通9条""通8条"分别聚焦归国人才和人工智能领域；创新实施的人才房票制度实现购房补贴最高150万元；市级财政每年安排3亿元专项资金用于大学生生活补贴。这些举措推动2023年新增参保高校毕业生同比增长23%。 活动现场呈现的产学研融合案例更具说服力。东南大学海洋研究院毕业生分享的"企业出题-科研答卷-市场阅卷"模式，反映出当地24个产业研究院的桥梁作用。有一点是，1386名"小江豚"引才大使覆盖全国65城，"以才引才"的乘数效应日益显现。 市人社局负责人介绍，今年将升级"南通日"品牌活动，计划走进15省30地高校。同步推进的还有"数字人才港"建设，通过搭建云端服务平台实现政策兑现"免申即享"。根据规划，到2026年全市高层次人才总量将突破50万人。
人才是城市发展的关键。南通通过新春座谈会和政策创新，为青年人才提供发展机遇。"以情感人、以政策留人、以事业聚人"的模式正形成良性循环。随着更多人才回归，南通的发展前景将更加广阔。