在推进乡村振兴的背景下，广东县域经济要实现高质量发展，首先面临的是人才结构性短缺。粤东、粤西、粤北长期存在人才外流，基层单位技术和管理岗位空缺率达38%，对“百千万工程”推进形成明显掣肘。省人社厅最新统计显示，2023年全省县域重点产业人才缺口超过12万人，其中新能源、现代农业等领域占比达45%。
青年就业关乎民生，也决定发展后劲；把更多青年引向县域和基层，不是简单把岗位“挪过去”，而是要用更稳定的制度安排和更清晰的成长通道，让青年愿意去、留得住、干得好。以更高质量的就业服务对接更真实的产业需求，才能把人才优势转化为推进“百千万工程”和现代化建设的持续动力。