为了让年轻人们好就业、能成才，长春市拿出真金白银护航。人社部门抓住毕业生找工作难、企业招人也难的这个痛点，把政策做深做实，用实打实的补贴去给企业撑腰，帮青年平稳地从学校转到职场。这种做法不仅让年轻人有了工作赚了钱，还能让企业得到发展，大家都能双赢。延边大学毕业的刘思琦以前就因为工资不高或者其他问题一直没找到工作。最近她借着长春市的这个见习政策，进了当地一家汽车电子公司上班。在那里企业给她搭台子、配老师，让她在实践里快速练出了真本事。靠着扎实的功底加上岗位上的打磨，现在她已经转正成了商务专员。她很开心地说：“这个见习真是太及时了，让我顺顺利利过渡到了职场生活。”其实这种政策就是在给企业注入动力。到了2026年市里就有明文规定：凡是吸纳离校两年内还没找到工作的大学生或者中职生去见习的单位，财政会按照当地最低工资的100%来发补贴；招16到24岁没工作的青年去见习的单位，就按最低工资的60%来补。除了全额拨款的事业单位外，别的单位还得给见习生发不低于最低工资60%的生活费。而且还设有奖励机制：如果见习结束后留下来的人占比超过50%，并且跟留下来的人签了一年以上合同还交了社保的单位，每多留一个人就能拿到3000元的带教奖励。