基层治理面临新挑战；随着乡村振兴不断推进，基层工作既要推动发展、改善民生，又要防范风险、维护稳定，同时还要兼顾文明创建、网格管理等多项工作。任务量加大与要求提高的双重压力下，容易出现工作无序、各自为政的情况。此外，村（社区）干部队伍结构参差不齐、经验传承不足、协作机制不畅等问题，也影响了政策落实效率和群众满意度。
基层治理需要人人参与。通过考核展示成绩、交流促进提升、表彰树立导向，既是对干部的肯定，也是对治理能力的再动员。只有落实责任、优化方法、强化监督、用好人才，才能积小成大，让发展成果更好地惠及群众。