随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，已成为劳动力市场的重要组成部分。
然而，这一群体因工作分散、流动性强、组织关系难以确定等特点，长期面临工会组织覆盖难、入会难的问题。
聊城市总工会将推进新就业形态建会入会作为"十四五"时期的重要工作，通过创新体制机制、优化服务方式，探索出一条符合新就业形态特点的工会组织建设新路径。
在建会模式创新上，聊城市总工会打破传统建会的局限性，创新推行"行业覆盖+区域兜底"双轨建会模式，形成纵横结合、立体覆盖的组织体系。
纵向上，建立市级新就业形态工会联合会，统筹全市新就业形态工会的服务与管理工作，各县市区同步推进，分别成立货运、网约车、快递和外卖等行业工会联合会，实现行业领域建会全覆盖。
横向上，创新推出职工企业外单体入会模式，在乡镇街道、村社区分级建立灵活就业人员联合工会，对辖区内未入会的新就业形态劳动者进行兜底吸收。
截至目前，全市已建成乡镇街道灵活就业人员联合工会135家、社区灵活就业人员联合工会52家、村级灵活就业人员联合工会126家，形成了纵横交织、全面覆盖的组织网络。
在入会方式创新上，聊城市总工会大力推广扫码入会模式，构建"线上+线下"立体化宣传与服务体系，显著提升了入会的便捷程度。
线上方面，依托"齐鲁工惠"App、工会微信公众号等数字平台，广泛宣传工会职能、入会益处及扫码入会流程，让新就业形态劳动者足不出户即可了解工会、认识工会。
2025年3月，聊城市总工会按照省总工会统一部署，在全市开展"建会入会和依靠职工办企业"主题宣传月活动，进一步扩大宣传覆盖面，引导新就业形态劳动者主动入会。
线下方面，明确差异化入会路径，若劳动者所在企业已单独建会，可通过"齐鲁工惠"App扫码加入本企业工会，领取电子工会会员证；若所在企业未建会，可扫码加入户籍所在地或工作地的乡镇、社区工会，同样可获得电子会员凭证。
这一做法实现了"随时随地能入会、轻松便捷享服务"的目标，大幅降低了入会门槛。
在服务体系建设上，聊城市总工会立足新就业形态劳动者的工作特点和实际需求，以"会、站、家"一体化服务阵地建设为抓手，创新实施服务新就业形态劳动者"十送工作法"。
这一工作法涵盖思想引领、文体活动、技能培训、劳动竞赛、集体协商、民主保障、安全防范、互助帮困等十个方面，为新就业形态劳动者提供全方位、多层次的贴心服务。
2025年以来，聊城市总工会组织开展了夏送清凉、冬送温暖、发放暖新礼包等关怀活动，同步开展法律宣传、心理讲座、技能培训、安全驾驶培训等各类服务活动80余次，切实把工会的温暖送到新就业形态劳动者心坎上，让"娘家人"的关怀可感可及，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
从成效看，聊城市总工会的创新举措取得了显著成果。
2025年以来，全市已新发展新就业形态劳动者工会会员21390人，有效破解了新就业形态劳动者入会难、覆盖难问题，将广大新就业形态劳动者凝聚到工会组织中来。
这一成绩的取得，既体现了工会组织的创新意识和担当精神，也反映了新就业形态劳动者对工会组织的认可和期待。
新就业形态带来就业新空间，也对社会治理提出新课题。
把组织建在行业链条上、把服务送到社区网格里、把入会通道嵌入数字平台中，既是工会工作适应经济社会变化的现实选择，也是以服务凝聚人心、以制度维护权益的有力举措。
推动新就业形态劳动者“应入尽入、可感可及”，关键在于持续完善机制、做实服务、增强协商与保障能力，让每一位奋斗者都能在城市发展中找到“有依靠的归属”。