那个顺路接小孩放学的时候发生交通事故，能算工伤吗？我们来看看具体情况。首先，能不能认定工伤主要看两个条件：一是是否在上下班途中，二是事故责任是不是在你这边。最高人民法院说了，只要从事的是日常工作生活所需要的活动，在合理的时间和路线上发生的事故，一般就会被认定为上下班途中。 顺路接送孩子放学这种事情，属于家庭生活中的必要事项，所以通常会被看作是上下班途中的合理活动。也就是说，你接孩子的行为符合了上下班途中的条件。 那怎么判断这个路线和时间是不是合理呢？一般来说就是从单位到家里、学校或者其他家人居住的地方来回往返的路径。比如单位到学校再到家这种路线就属于合理绕行。而且如果因为接送孩子导致通勤时间稍微长了一点，只要整体符合上下班的规律，通常也不会影响工伤认定。 但是有一点需要注意：事故责任需要交管部门来证明你在事故中承担的是同等、次要或者没有责任才行。如果你因为闯红灯或者酒驾这些违法行为负主要或者全部责任的话，那就没法认定工伤了。 所以如果你在接孩子的时候出了交通事故：第一时间要报警并获取事故责任认定书；第二就是保留证据，包括医疗记录、接送孩子的相关证明（比如学校通知、沟通记录）还有路线说明等；第三是申请认定工伤，单位应该在30天内去申请；如果单位不去申请的话，你或者你的近亲属可以在事故发生后的一年之内自己去申请。 总之呢，顺路接送孩子属于日常生活需要做的事情，在合理时间和路线内发生非本人主要责任的交通事故一般都能认定为工伤。不过建议大家还是要注意遵守交通规则和保留好相关证据来维护自己的权益。