问题：人才供需的结构性矛盾，仍是资源型城市转型中的关键变量。当前，地方产业升级、公共服务提升对高层次和紧缺人才的需求持续增加，而高校毕业生更看重岗位匹配度、成长空间和城市吸引力。如何把“岗位需求”转化为“人才选择”，把“一次招聘”延伸为“长期合作”，成为不少地市高质量发展中必须直面的现实课题。 原因：一上，产业链延伸带来对复合型人才的新增需求。随着装备制造、现代农业等领域向规模化、智能化升级，以及医疗卫生、教育等民生领域对专业能力要求提高，用人单位对专业适配度、实践经验和稳定性提出了更高标准。另一方面，区域间人才竞争持续加剧，单靠薪酬或一次性政策难以形成长期吸引力。地方更需要完善服务体系、搭建对接平台、拓宽成长通道，提升青年人才的获得感与归属感。 影响：在上述背景下，双鸭山市将引才工作“前移”到高校一线，校园招聘与校地合作同步推进，表达出“产业需求清晰、岗位供给充足、服务保障跟进”的信号。招聘现场，双鸭山集中推出291个岗位，覆盖医疗卫生、教育教学、装备制造、现代农业等重点方向，引导毕业生将个人专业与地方产业布局对照匹配。据统计，两场招聘会吸引大量学生咨询洽谈，初步达成就业意向600余人。意向数据既体现岗位供给的针对性，也反映出不少毕业生回到省内、到基层一线发展的意愿在增强。 对策：引才的关键不仅在“引”，更在“用”和“育”。双鸭山市在此次活动中强化校地协同的机制安排，通过签约合作把短期招聘延伸为长期合作。活动期间，尖山区、岭东区与齐齐哈尔大学完成合作签约；集贤县与牡丹江医科大学达成战略合作意向，围绕人才培养、实习实训、科研成果转化等环节开展对接。有关合作有助于将高校的人才与科研优势嵌入地方发展场景，形成“实习—就业—成长—反哺”的闭环，推动引才从“单次行动”转向“体系化推进”。 同时，双鸭山在组织实施上突出精细化和可感知：前期逐项梳理岗位需求，结合高校学科特点优化岗位清单；对活动流程与现场服务进行演练和完善，提高对接效率与体验。更重要的是，将城市推介与岗位信息同步送达，以更清晰的城市形象传播，帮助青年群体更全面了解城市发展机遇、产业空间与生活配套。这些举措本质上是用更确定的服务和更透明的信息，降低毕业生择业的不确定性。 前景：从趋势看，人才工作正从“拼政策”转向“拼生态”。双鸭山以校园招聘为抓手、以校地共建为纽带，若后续持续做好岗位兑现、入职服务、住房与子女教育等保障，并推动用人单位完善培训体系、晋升通道与科研平台，有望将“意向数”转化为“留用率”，形成更稳定的人才净流入。尤其在医疗、教育等公共服务领域，通过稳定引进与本地化培养并举，可提升城市承载力和民生质量；在装备制造、现代农业等产业领域，通过产学研协同与技术转化，可为传统产业升级和新质生产力培育提供支撑。
人才竞争归根结底是发展生态的竞争；双鸭山市以多项务实举措表明，老工业基地同样可以形成对人才的持续吸引力。更多城市若能像双鸭山一样，既拿出有力度的政策支持，又建立可持续的合作机制，东北全面振兴的人才支撑将更加稳固，振兴蓝图也将更快落地。