湖南最近搞了个干部激励座谈会，就是想给大伙儿提个醒，让大家在推动中国式现代化的过程中，别再缩手缩脚，得拿出敢担当、会实干的劲头。这其实就是给全省的党员干部打了个气，更是告诉大家以后怎么干才是真的。 会议里说的核心就一点：要把担当具体体现在啃硬骨头上。大家都知道，现在湖南经济社会发展到了转型升级的节骨眼上，到处都有难啃的硬骨头和烫手的山芋。这时候衡量干部行不行，关键看他们敢不敢去接这些任务。真的担当不是喊口号写在纸上的，而是得实实在在地去改革深水区探路、去发展僵局里找活路、去解决群众的烦心事。 这次座谈会强调的攻坚克难，特别有现实意义。要想破局，就得先突破思想和行动上的老框框。以前管用的办法现在不一定好使了，要是还按老套路来，肯定寸步难行。那些被表彰的优秀干部有个共同点，就是敢于打破不合时宜的老惯例，用新思想推动工作。这就告诉我们得自觉摆脱旧习惯和惯性思维，用更新的状态去看问题、干工作。 破局之后还要立新，这就得靠改革创新这股子劲头。克难不能蛮干硬拼，核心是用新办法、新招数去解决难题。党员干部得有“敢为人先”的勇气，敢于去前人没去过的地方摸索新路。现在三湘大地上已经有不少好例子了：有的在国企改革里大胆尝试让老企业焕发新生；有的在搞活市场消费上出了新点子激活了经济活力。这些都说明改革创新不能空喊口号，必须变成能落地、能见效的具体项目才行。 最后是要进位，也就是要有争创一流、注重实效的工作导向。干事情不能凑合过得去就行，必须追求干得好、走在前头。这种争先意识不是为了跟人攀比指标，而是要把自己跟先进比一比找不足，这是一种自我加压的进取精神。越是矛盾多、困难大的地方，越能考验干部有没有那种“逢山开路、遇水架桥”的硬本领和“明知山有虎偏向虎山行”的担当精神。 这次会议把方向给咱们指清楚了：把攻坚克难变成履职的底色，把改革创新融进事业的全程。这就意味着大家得鼓起更大的勇气冲破思想束缚，用更高的智慧去探索未知的领域。全省的干部队伍只有把这次会议当起点，把会议精神变成实实在在的行动来打破发展瓶颈、开创工作新局面才行。只有确保各项改革举措落地生根、各项攻坚任务取得实效，咱们才能不辜负使命，把中国式现代化的湖南篇章书写得更加厚重、更加精彩、更加灿烂。