面对经济下行压力与就业结构性矛盾的双重挑战，甘肃省近年来通过一揽子政策应对发展难题。梳理人社领域关键指标可以看到，该省已形成覆盖市场主体全生命周期的支持体系。“降社保费率、返还失业保险费、培训补贴”三项政策协同发力，切实降低企业经营成本。数据显示，近五年累计减少企业用工成本93.4亿元，折合全省企业人均减负约3200元。 稳就业、保民生上，甘肃探索出一套可复制的做法。“援企稳岗·服务千企”行动采取“一对一”精准对接，将政策直达企业一线。设立20亿元“陇原惠岗贷”专项融资额度，重点支持吸纳就业能力强的劳动密集型企业。截至2023年底，全省城镇新增就业年均保持在30万人以上，调查失业率稳定控制在5.5%目标区间内。 人才队伍建设同步提质扩量。作为西部欠发达省份，甘肃通过制度创新缓解高层次人才短缺。全国首创的“银龄专家工作室”集聚13名顶尖学者，其中包括6位驻甘院士。专业技术人才库规模较五年前提升6.5个百分点，享受国务院特殊津贴专家新增78人。此外，青年科技人才培养取得明显进展，“陇原青年英才计划”入选者达1355人，占人才总量的21%。 职业技能提升成为推动高质量发展的重要支点。“技能甘肃”战略实施以来，建成233个国家级技能大师工作室和58个高技能人才培训基地。焊工、数控等紧缺工种培养规模年均增长15%，全省技能劳动者中高技能人才占比提升至20.1%。以需求为导向的培养模式带动职业院校毕业生就业率连续三年保持在98%以上。
就业是最基本的民生，人才与技能是最持久的支撑。“十四五”期间，甘肃人社领域多项指标稳步增长，既反映出稳企稳岗政策的及时有效，也体现出以人才引育、技能提升夯实发展基础的持续投入。只有统筹稳住当下与谋划长远，持续提升人力资源供给能力，优化服务保障体系，才能在新一轮高质量发展竞争中把优势转化为胜势，让发展成果更好惠及群众、惠及企业。