当前，我国经济发展进入新阶段，制造业面临从传统生产向智能制造转变的关键时期；在这个背景下，人力资源服务业与制造业的深度融合成为推动产业升级、增强竞争力的重要课题。近日在广州举办的人力资源服务业与制造业融合发展共创交流会，正是对这一时代课题的积极回应。 从战略层面看，此次交流会的召开恰逢其时。广东省人力资源和社会保障厅、广州市人力资源和社会保障局有关负责同志在致辞中强调，在"十五五"开局之年推动人力资源服务业与先进制造业深度融合具有重大战略意义。这一判断基于对当前经济形势的深刻认识。全国政协委员、中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安在主旨演讲中指出，要在"两业"融合中彰显人力资源服务的价值，并结合当前经济形势和生产力特征，为融合发展描绘了立足当下、引领未来的发展蓝图。这表明，人力资源服务业已从传统的招聘、派遣等基础服务，升级为支撑制造业战略转型的重要力量。 制造业的转型升级对人力资源服务提出了新的要求。广州小鹏汽车科技有限公司人力资源总监蔡武亮分享了新能源汽车产业转型升级中的人才管理实践。他指出，在智能化、电动化浪潮下，企业有人才结构调整、技能升级等新挑战。为此，小鹏汽车构建了"精准引才、产教共育、数字赋能"的人才融合发展生态，通过与人力资源服务机构的合作，实现了人才供给与产业需求的精准对接。这一实践表明，传统的人力资源管理模式已难以适应产业升级的需要，需要人力资源服务业提供更加专业化、定制化的解决方案。 人力资源服务业的角色也在发生深刻变化。广州九尾信息科技有限公司创始人王锐旭提出了从"用工补给站"到"战略合伙人"的新定位。他强调，人力资源服务业应通过数字化、智能化服务，深度融入制造业价值链，成为企业战略升级的伙伴。这一转变反映了人力资源服务业正在从被动适应向主动赋能转变，从单纯的人力供给向全方位的人才生态建设转变。数字化赋能成为这一转变的关键驱动力，通过大数据分析、人工智能等技术手段，人力资源服务机构能够更精准地预测人才需求、优化人才配置、提升服务效率。 交流会上，广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝、广州人力资源服务协会秘书长刘丽等多位专家学者围绕政策协同、服务创新、生态共建、挑战与机遇等核心议题展开了深入对话。这些讨论触及了两业融合中的关键问题：如何建立更加完善的政策支持体系，如何创新人力资源服务模式以适应产业需求，如何构建产学研用相结合的人才培养生态，如何应对全球产业链重构带来的人才流动挑战等。思想的碰撞为破解制造业人才难题、创新人力资源服务模式提供了多元化的解决方案。 从实践层面看，广州已经具备了推进两业融合的良好基础。作为全国重要的制造业基地，广州拥有汽车、电子、机械等多个优势产业集群，同时人力资源服务业也已形成了一定的产业规模和服务能力。此次交流会的召开，正是要在这一基础上，更深化融合、创新模式、完善生态。广州市人社部门表示，将以本次交流会凝聚的共识为起点，用好人力资源服务业与制造业融合发展试点机遇，强化政策协同与要素保障，全力打造"两业"融合的广州样本。这意味着，广州将在更广范围、更深层次、更高水平上推进两业融合创新，为全国提供可复制、可推广的经验。
这场行业交流不仅展现了人力资源服务与制造业协同发展的路径，更揭示了中国经济转型升级的内在逻辑——只有打破产业界限、激活人才要素，才能在新一轮产业变革中占据优势。随着粤港澳大湾区"人才红利"效应的显现，广州的探索有望为全国提供产才融合的新范例。