近期，中央网信办、人力资源社会保障部、工业和信息化部、公安部还有金融监管总局，这五个部门联手发布了一则《通知》，把规范网络招聘平台信息发布这事，当成了一项重点工作。这是为了给党中央、国务院关于整顿市场秩序、管好网络生态的那些部署，落实到实际行动上。其实大家都清楚，网络招聘在数字经济时代有多重要，它帮我们把人和工作岗位高效地联系在了一起，促进了市场活力。 不过，随着发展速度变快，一些平台在管理上出了问题，要么责任没落实到位，审核不严，要么就乱七八糟的信息满天飞。有些人甚至没拿到许可证就开始发招聘消息，还有些人发虚假或者带有歧视性的信息，甚至打着招聘的幌子来骗人或者搞诈骗引流。这些行为不光坑了求职者，扰乱了市场秩序，还给社会稳定埋下了隐患。所以五部门这次搞了个联合行动，算是给当前这些乱象打了一套组合拳。核心意思就是要把平台该负的责任给压实了，让政府监管、平台自己管、社会一起帮忙，形成一个治理的大格局。 第一步就是严把关口。《通知》明确说了，不管是人力服务机构还是一般的网络平台，想在网上发招聘信息，都得有许可证才行。这跟《人力资源市场暂行条例》的要求是一致的，从最开始就堵住了非法经营的口子。各地的部门马上就要去排查一遍了，谁要是违规发消息，就要被警告、限功能甚至直接关停服务。 第二个重点是管细管好账号。有的平台为了流量不管那么多审核的事儿，《通知》要求平台必须严格把关账号注册环节的真实性，登录的时候也要实名验证。对于招聘类账号得分类管理好资格证明材料，而且半年至少要查一遍。还要把“招聘服务类”的标识亮出来，让求职者一看就知道这是个正经平台。 第三点是内容要真实合规。发的信息里得有单位基本情况、招多少人、要啥条件、干哪一行、在哪干活、能拿多少钱这些基本要素还得标有效期或者及时更新信息。不准带民族、种族、性别或者宗教信仰这些歧视性内容，也不能随便设置户口、地域这些限制条件。更不能用“高薪保录”的说法骗钱骗人。 最后一点是打击那些非法引流的勾当。《通知》重点整治那些利用招聘搞诈骗或者引流的行为要求平台建立一套处理违规账号的机制。凡是发假消息、假冒专家、乱收个人信息的都要处理掉并上报有关部门。这体现了对侵害求职者权益行为绝不姑息的态度。 这一整套规范下来其实就是要给网络招聘行业划清红线和底线长远来看这不仅能净化环境、减少风险还能维护好广大劳动者特别是大学生们的利益推动平台回归服务本质促进人力资源服务业的高质量发展为就业优先战略的落实提供支撑下一步就要看相关部门怎么协同执法还有平台能不能真正落实这些要求了。