近年来，蒙城县经济结构优化升级步伐加快，新能源、智能制造等战略性新兴产业快速发展，县域经济活力持续释放；此变化为外出务工人员返乡带来新机遇，也让人力资源配置中的矛盾更为凸显。一方面，企业用工需求加速升级，对技能水平和岗位匹配提出更高要求；另一方面，返乡群体对更高质量就业的期待不断提升，却常受制于岗位信息不畅、技能与岗位不匹配等问题。供需错位由此成为影响返乡就业与产业发展的关键瓶颈。为破解这一难题，蒙城县顺应市场化改革方向，推动人力资源服务体系向多维度转型。
蒙城的实践表明，县域经济实现高质量发展，关键在于破解人力资源供需两端的结构性难题。其价值不仅在于人力资源服务的转型，更在于探索了新型工业化与新型城镇化共同推进的可行路径。随着“技能型社会”建设持续推进，这种以市场需求为导向、以数字技术为支撑、以终身学习为保障的人力资源开发模式，有望为乡村振兴注入更可持续的内生动力。（完）