当前，高校毕业生就业形势日趋复杂；随着高等教育规模的不断扩大和经济发展进入新阶段，毕业生数量持续增长与就业岗位结构性矛盾日益凸显。面对此现实挑战，教育部主动担当，将今年春季启动针对2026届毕业生的专项促就业攻坚行动，通过系统化、全方位的政策组合拳，力求为毕业生提供更加优质、高效的就业服务。 在拓展就业渠道上，教育部将指导各地各高校主动对接政府相应机构，深入挖掘重点产业领域、基层地区和中小微企业的岗位资源。通过开展定向访企拓岗活动和就业政策宣传月，努力创造更多增量就业机会。这一举措旨在突破传统招聘渠道的局限，将毕业生就业机会向更广泛的经济领域扩展，特别是面向中小微企业和基层地区倾斜，形成全社会共同促就业的良好格局。 深挖政策性岗位潜力是此次行动的重要内容。教育部要求加快推进升学考试、事业单位招聘和国有企业招录进度，同时落实好特岗计划、三支一扶、西部计划等基层服务项目。此外，还将开发科研助理、高校管理助理、教学助理等新型岗位，拓宽毕业生基层就业和参军入伍渠道。这些政策性岗位特点是稳定性强、保障全面，对于引导优秀毕业生投身基层建设和国家重点领域很重要。 校园招聘活动的加密组织是提升就业实效的关键环节。教育部提出推进公共就业服务提前进校园，持续实施万企进校园计划，举办小而精、专而优的专场招聘会。同时，要求为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息。这种做法改变了传统大型招聘会人多杂乱的局面，转而强调精准化、多样化的供给，使毕业生能够获得更加个性化的就业选择。 校企供需的精准对接反映了市场化导向。教育部将搭建区域性和行业性供需对接平台，充分利用国聘行动、优企进校招才引智专项行动、百城千校万企促就业行动等品牌活动资源。这些平台的建立和运用，有助于打破信息不对称的壁垒，使人才和岗位能够更加高效地找到彼此，最大化就业匹配度。 数字智能技术的赋能为就业指导工作增添了新动力。教育部推广使用国家大学生就业服务平台，实施百万大学生实习促就业计划，鼓励利用数字化手段辅助就业训练。这些措施发挥了信息技术的优势，使就业指导工作更加高效、科学、个性化，帮助毕业生更好地认识自我、了解市场、做出理性选择。 困难群体帮扶是确保就业公平的重要保障。教育部要求建立帮扶台账，落实一对一包干责任制，为困难群体毕业生提供稳定性强的就业岗位推荐。这一措施充分体现了以人民为中心的理念，确保没有任何毕业生在就业过程中被遗漏。 维护就业权益是保护毕业生合法权益的底线。教育部将严厉打击招聘欺诈、虚假宣传等违法行为，同时加强就业安全和法治教育。这一举措为毕业生营造了安全、诚信的就业环境，是建设法治社会的重要体现。 根据规划，此次攻坚行动期间，各地各高校预计将举办校园招聘活动1.1万余场，提供岗位信息超过1200万个。这些数字充分反映了此次行动的规模之大、覆盖面之广。教育部同时强调，各地各高校要加强组织领导，压实工作责任，做好去向登记和进展监测，加大宣传引导力度，全力以赴促进毕业生顺利毕业、尽早就业。
高校毕业生就业既是民生工程，更是发展工程；此次攻坚行动通过政策靶向发力、资源精准投放，展现了教育部门破解就业难题的系统思维。在实施过程中，还需密切关注产业需求变化趋势，动态调整培养方案，真正实现人才供给与经济社会发展的同频共振。这不仅是短期稳就业的必要之举，更是优化人力资源配置、助推高质量发展的长远之策。