为了提升企业年金在职工中的覆盖面，相关部门印发了意见文件，给出了诸多优化措施。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位有17.5万户，参加职工超过3332万人，积累基金超过4万亿元。尽管企业年金已经有了相当规模，但对比覆盖超10亿人的基本养老保险，它的覆盖面还是太小了。除了基本养老金，苏大叔退休后每个月还能领上千元的企业年金。他说这笔钱既可以按月领取，也能在账户里继续投资增值。大家都知道，企业年金是职工在基本养老保险之外，由企业和个人共同缴费建立的补充养老保障，它被看作是养老保险体系的“第二支柱”。河北雄安新区在全国率先推出了“企业年金自动加入机制”，当地建立企业年金的用人单位数量相比2024年底翻了两番。上海临港新片区也推出了“片区型人才企业年金计划”，给参加人员提供资金补贴。这些举措都在引导企业年金制度变得更加灵活和便捷。雄安新区允许企业“小范围、低比例”起步，还把年金缴费与落户积分挂钩。临港新片区则对引才留才有了新抓手。这些政策因地制宜地解决了不同地方的实际问题。完善长周期考核机制对基金投资非常重要，它能引导基金布局在科技创新和绿色转型等长期赛道上。这样既能为资本市场注入耐心资本，也能让养老保障通过共享发展红利得到反哺。不过扩大企业年金覆盖范围并不是一件容易的事。有的企业觉得“多一事不如少一事”，有的职工对年金不了解，还有的地方配套措施跟不上节奏。2025年末，我国65岁及以上人口超过2.2亿，占总人口的15.9%。应对老龄化挑战迫在眉睫。未来还需继续优化财税激励政策、提升转移接续便利度、鼓励金融机构开发更多服务方案。只有不断补短板、强弱项，才能织密养老保障网。“十五五”规划建议提出要加快发展多层次、多支柱养老保险体系。只有通过改革创新才能让亿万老年群众安享幸福晚年。