寒冬时节，万物蛰伏，自然界呈现出一片沉寂景象。
然而，对于肩负改革发展重任的各级党员干部而言，这种"冬眠"心态绝不可取。
当前，一些干部中存在的精神懈怠、消极懒散现象，正在悄然侵蚀奋斗激情、弱化担当脊梁，这种"猫冬"心态必须坚决摒弃。
从表现形式看，惰性心态呈现多种样态。
有的干部面对急难挑战，精神疲乏、不愿思考、不善解题、不敢担当，以"无为"求"无过"，在复杂局面中选择"自我躺平"；有的干部小有成绩便自满自足，如"井底之蛙"般满足于方寸天地，无视大局与民心，在舒适区里"自我陶醉"；有的干部遭遇挫折后便心灰意冷，在懈怠中磨平了锐气。
这些现象看似个别，实则危害深远。
这种精神懈怠的危害不容小觑。
惰性心态会悄然钝化初心使命，弱化担当本领，最终贻误发展良机，辜负人民期待。
在新时代新征程中，改革发展任务艰巨繁重，容不得半分懈怠。
如果党员干部普遍陷入消极心态，就难以凝聚起推进事业发展的强大合力，就难以有效应对各种风险挑战。
因此，摒弃惰性心态是一场必须进行的自我革命，是破除"寒冰"、跳出"井底"、远离"温水"的深刻思想洗礼。
摒弃惰性心态的关键在于树立正确的精神导向。
这个导向可以用一个"立"字来概括——立"担当"之志。
这种担当精神，锚定的是"功成必定有我"的历史主动，彰显的是"敢闯深水区"的斗争精神，考验的是"知其难为而为之"的战略定力。
它要求党员干部不能做"冬眠蛙""井底蛙""温水蛙"，而要做信念坚定、视野开阔的"奋进者"，更要主动于风浪中锤炼，成为堪当重任的"栋梁材"。
永葆奋进精神的核心在于保持"谋事、做事、成事"的锐气与冲劲。
这种锐气与冲劲，内生于"一日无为，三日不安"的责任意识，外化于"明知山有虎，偏向虎山行"的胆识勇气。
既要有"逢山开路，遇水架桥"的魄力，更要有"时不我待，只争朝夕"的执着精神。
在实践中永葆这种锐气冲劲，需要从多个方面着手。
首先要打破"井底"视野，心中装蓝图，眼中向远方，从党的创新理论中汲取动力，明确"为何而干"，懂得"何以干好"，方能知责于心、担责于身。
其次要锤炼"过冬"本领，将人生的"冬季"与事业的"逆境"视为力量孕育期、本领淬炼场，保持内心火热、思维活跃，在破解难题中增长才干。
再次要警惕"温水"效应，对形式主义、官僚主义等隐性"温水"常怀警觉，勇做清醒的"破局者"，勇于跳出工作的"舒适圈"。
最后要扎根"沃土"实践，主动跳出"文山会海"，多到发展一线，广交基层朋友，在倾听与回应中获得深厚力量，觅得管用办法，使工作真正"接地气、有温度、见实效"。
季节会有寒暖更替，事业却不能“按下暂停键”。
破除“猫冬”心态，不是与严冬“较劲”，而是在风雪中保持清醒、在压力下挺起担当。
把责任落到具体岗位，把改革落到具体事项，把温度落到群众心坎，方能在一次次攻坚中积蓄力量、在一项项落实中赢得民心。
迎接春天的最好方式，是以实干创造春天。