中煤建安集团七十三处针对全员内退政策进行了升级，这回就是把原先的部分覆盖给彻底变成了全员受益。为了让大伙儿都能享受到政策的红利，企业这就把内退待遇给往上提了提，适用范围也给扩大了一些。只要年龄、工龄或者身体条件够格，每个职工都能自个儿挑个更体面的方式退场。公司也同步把编制收回来，激活那些闲置的岗位，这就形成了个双赢的局面。 政策再好，也得把它送到员工手里去。他们第一时间启动了人员摸底的大数据平台，把年龄、工龄和身体状况这三样全给画个像，确保一个不漏、一个不错。接着工作人员又是电话沟通又是面对面解读，把政策里的红利掰开揉碎地讲清楚。短短一个星期里头，就有24位符合条件的职工主动把手续给办完了，愣是没一个是被硬拉着走的。 手续办完了感情还在。各基层项目部自发搞起了欢送会，给老职工们送点纪念品和鲜花。老同志们上台发言的时候都挺感慨的，回忆着当年一块儿打过的硬仗、熬过的通宵。欢送会虽然没啥铺张的横幅，但因为真诚那是满屋子都透着暖意。很多职工都说：“把这么些年的岁月留在工地上，再把祝福留给企业，这种退出仪式让人觉得既体面又有尊严。”