高校毕业生就业压力持续存在的背景下，武汉市洪山区探索出一条创新性的人才服务路径。3月22日，该区借助2026武汉马拉松赛事平台，将传统就业服务与大型体育活动有机结合，打造了一场别开生面的"奔跑中的招聘会"。 此创新举措源于对当前就业形势的深刻洞察。随着高校毕业生人数持续增加，传统招聘模式面临吸引力不足、覆盖面有限等问题。洪山区作为武汉"大学之城"核心区，拥有42所高校、60万在校生的资源优势，亟需突破常规思维开拓引才新渠道。 活动现场，"就业职达站"设置了政策咨询、岗位推介、线上投递等功能区。50家参会企业涵盖多个行业领域，提供的4000余个岗位既包括项目主管等管理岗位，也覆盖新媒体运营等技术岗位。特别需要指出，现场通过二维码矩阵实现了"扫码即投"的便捷服务流程，大大提升了求职效率。 洪山区人力资源局负责人介绍，此次将就业服务延伸至马拉松赛道，是基于对年轻群体行为特征的精准把握。数据显示，马拉松参赛者中18-35岁人群占比超过65%，与高校毕业生年龄段高度重合。通过体育赛事场景植入就业服务，既能提升政策宣传效果，又能增强人才服务的亲和力。 除现场服务外，活动还通过"洪山大学生就业创业"公众号及多个新媒体平台进行同步直播。线上内容不仅展示招聘信息，更系统介绍了洪山区"一带四巷"的人才发展空间布局，让未能到场的求职者也能全面了解区域发展前景。 在政策支持上，现场集中展示了人才租赁房、就业补贴、创业培训等一揽子扶持措施。这些政策组合拳的推出，表明了地方政府引才留才上的系统思考和资源整合能力。 从实际效果看，这种创新模式获得了参赛选手和观赛群众的积极反馈。多位受访者表示，这种将公共服务融入生活场景的做法，既体现了政府服务的温度，又提升了政策触达的精准度。
从赛道旁的一块展板到可扫码投递的一份简历，“就业职达站”折射出公共服务理念的更新：以更贴近人群的方式提供更精准的支持，让城市热度转化为人才发展温度。把就业服务嵌入城市生活场景——既是对群众需求的回应——也是提升治理能力与城市竞争力的探索。关键在于提升服务质量与兑现效率，真正让更多青年在“看见机会”的同时“抓住机会”，在城市发展的奔跑中实现双向成就。