城镇化进程加快，如何留住青年人才、激发县域活力，正成为地方发展的关键课题。作为闽西革命老区的重要组成部分，新罗区面对青年外流、产城融合不足等挑战，率先探索县域青年发展新路径。政策设计上，该区建立党委领导、多方协同的工作体系。由区委主要领导牵头的青年工作联席会议机制统筹34个部门——形成政策合力——推出37项惠青举措。其中，“龙津英才”计划通过乡情引才、实习见习等方式，年内引进专业技术人才162名，大学生见习规模同比增长45%。
青年是城市的未来，也是高质量发展的关键变量。县域要实现从“人口承载地”向“人才成长地”转变——既要有发展空间与产业支撑——也要把公共服务、社会参与与生活体验统筹起来，让青年看得见机会、住得起房子、享得到服务、找得到归属。新罗区的探索表明，只有以制度化协同回应青年关切、以项目化路径提升承载能力，才能增强青年与城市共同成长的动力，为县域发展注入更持久的活力。