昨天日本东京都大田区那边出了个大案子，一个叫河岛明宏的公司社长被人捅了十几刀死在了自家厨房里。这本来就是个很普通的公寓，结果一下子就变得特别吓人。最后查出来凶手是公司里的营业部长山中正裕，他跟社长还是高中同学。这两人以前关系挺好，河岛明宏甚至还去过山中的婚礼。 后来警察发现，这场凶杀案是因为年终奖没给够引发的。本来给的是一个半月工资的奖金，结果到了手只有一个月，少了半个月钱。这钱对于一个打工族来说可是实打实的钱，也就是相当于5个来月的工资收入。警察把他家里翻了个底朝天，找到的明细单也证实了这事儿。其实这笔钱只是个引子，真正让他发火的是平时的管理方式和待遇都不太对劲。 他一直跟社长抱怨过好几次这些问题，但社长根本没当回事儿。这一肚子怨气憋了好久，最后就变成了那种“要么你听我的，要么我让你付出代价”的极端想法。从沟通不到位到心理失衡再到动手杀人，中间居然没有一个人出来把话说开了、把问题解决掉。 而且这两个人本来是同学加朋友的关系，后来变成了上下级关系。这种身份叠加在一起的复杂关系最容易让人分不清楚边界，朋友之间的那种信任反而会让人放松警惕。当同学情谊没办法摆平工作上的矛盾时，事情往往就坏了。 从现场看这哥们动手的时候情绪特别激动，厨房里到处都是血脚印。犯罪心理学上讲这种伤人特别狠的行为往往说明心里积压了太多的愤怒和绝望。这个案子在日本社会引起了好大的反响，大家不光心疼这两个家庭遭殃了，还在琢磨日本的职场文化、年终奖制度这些事儿到底有没有问题。 年终奖在日本公司特别重要，要是公司那边一声不吭就把奖金砍了半，员工肯定接受不了。再加上日本职场讲究论资排辈和集体意识，基层员工要想说话、想反映问题特别难。这次如果有人能早点出来调停一下或者有人听听员工的抱怨是不是就不会发展到这一步？这值得企业和社会好好反思一下。 一个简简单单的奖金纠纷最后变成了这样的悲剧，这对咱们所有人来说都是一个惨痛的教训。公司得想办法把沟通渠道打通、把劳资纠纷解决了；政府和社会也得关心关心大家的心理健康；每个人自己也得学会怎么处理这种矛盾。咱们千万不能光在那儿叹气，得真的拿出点行动来把这些隐患给解决掉才行。