2026年3月，赞比亚劳工部突然给在Sunshare集团工作的中国员工来了个大新闻，不仅给ILO投资额导致了罚款，还要给在Zamfresh上班的中国籍主管吊销工作许可。事情起因很奇葩，原本只是公司内部查员工偷钱的小事，结果被警方查出了大约7500克瓦查现金。警方的调查还在继续，卢萨卡这边就先把重点放在了那两名主管身上。 吉文斯·蒙滕瓜是赞比亚的劳动监察专员，他在审查Zamfresh公司时发现了异常情况。那个被指控偷钱的女员工想走出办公室，却被两名中国主管强行拦在门口拉扯。劳工部看不过去了，认定这种肢体冲突违反了工作规范，认为是不当行为。为了堵住漏洞，他们就给相关部门下命令，建议吊销这两人的工作签证。 这事儿不仅让中国员工紧张，也让Sunshare Investments那边焦头烂额。因为没给工人签劳动合同和工资单，集团被罚款16万克瓦查；因为旧工厂没发PPE，生产活动直接被暂停了。工人们不但拿不到正式合同、要不了拖欠的工资，还得等Sunshare Investments在3月6日前把卫生环境整改好才能复工。 好在国际劳工组织第190号公约早就给赞比亚定下了规矩：工作场所不能有暴力、骚扰和虐待。赞比亚政府说话硬气，不管是本国公民还是外国员工，只要敢在赞比亚干坏事就绝不姑息。政府也提醒企业主们：遇到员工违规或者盗窃的情况千万别私了，得走正规的纪律程序和申诉机制。 这份声明虽然是赞比亚劳动与社会保障部发的，但在本报看来更多是一种警示。《非洲华侨周报》认为，无论是在赞比亚还是在其他非洲国家做生意的华侨华人企业都得小心点。处理劳资纠纷必须依法依规办事，否则一旦出了岔子导致损失更大就悔之晚矣。