民营企业在稳就业、保民生中发挥着重要作用。
1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京举行，京东集团荣获"全国就业与社会保障先进民营企业"称号，这一表彰充分肯定了京东在构建和谐劳动关系、保障职工权益方面的积极贡献。
从创业初期签订第一份正式劳动合同开始，京东始终将员工权益保障放在企业发展的重要位置。
经过多年发展，京东已成为全行业首家也是唯一一家与数十万一线员工签订正式劳动合同、缴纳五险一金的民营企业。
这一做法不仅体现了企业的社会责任担当，更为行业树立了标杆。
在就业创造方面，京东通过技术创新和商业模式升级，持续释放就业潜力。
2026年校园招聘开放3.5万个岗位，并为应届毕业生量身定制"五年成长计划"，为青年人才提供广阔发展空间。
在助残就业领域，京东自2013年组建"阳光天使"客服团队，目前已有数百名残疾人员工在此平台实现就业，未来这一团队将扩充至1000人规模。
京东的员工保障体系日趋完善，形成了多层次、全方位的关爱格局。
在基本保障方面，从2007年自建物流到2025年推出外卖业务，京东坚持为包括快递员、外卖骑手在内的15万余名一线员工提供正式劳动合同和五险一金保障，让一批批物流老员工能够安享退休生活。
住房保障成为京东员工关怀的重要组成部分。
过去20年，京东累计投入220亿元改善职工居住条件，设立百亿"住房保障基金"为员工提供购房无息贷款，其中一线员工申请占比达77%，已有上万名员工受益购房。
在北京投入70亿元打造近5000套青年人才公寓，在全国提供2.8万套"小哥之家"，未来5年还将再投入220亿元，通过多种方式提供15万套住房保障。
在人文关怀方面，京东设立"员工救助基金"，累计投入超1.66亿元帮助困难员工渡过难关。
率先设立"519老员工日""428一线员工日"等专属节日，彰显对员工贡献的认可。
"我在京东上大学"项目已助力超6500名一线员工实现大学梦，数万名快递员获得职业技能等级证书，为员工职业发展搭建上升通道。
京东的实践表明，民营企业在追求经济效益的同时，完全可以实现与员工发展的良性互动。
通过完善的保障体系和人性化管理，不仅提升了员工的获得感和幸福感，也增强了企业的凝聚力和竞争力，形成了企业发展与员工成长的双赢局面。
当前，我国正在推进中国式现代化建设，需要更多企业承担起稳就业、促民生的社会责任。
京东的探索为民营企业履行社会责任提供了有益借鉴，展现了新时代民营企业的责任担当和发展格局。
就业连着千家万户，保障托举民生底线。
以规范用工夯实权益、以制度建设稳定预期、以技能培养打开上升通道，体现了民营企业在高质量发展中的责任担当。
面向未来，稳就业不仅是数量上的“扩”，更是质量上的“稳”和制度上的“实”。
当更多劳动者在岗位上获得尊严、在保障中增强安全、在成长里看见希望，经济发展的韧性与社会治理的温度也将更加可感可及。