想学任正非，哪怕把他的套路100%学过来，结果都不一定对。在1987年的时候，给你两万一千元去做交换机代理，就算是给你三十年时间，也很难复制出华为来。很多老板只想着拿来主义，觉得抄作业就行，但往往都遇到难题。有些车企高薪挖来了华为的人去推动变革，结果还是不尽如人意。很多人就怪老师教的不好，其实这都是自己懒惰或者资质平庸的表现。真正想学好任正非，核心在于心法。 举个例子吧，余承东要是到你公司上班，你觉得他能取得很大的成就吗？或者你自己去管理一家华为那么大规模的企业，能不能行呢？这中间有微妙的东西，只能靠自己去领悟。张无忌学张三丰的太极拳时，必须忘记招数才能得其神意。学习不是套公式，而是要迅速反应和灵活应用。任正非的理念和方法之所以有效果，在于他的企业家精神和独特的价值观。 有些老板学了一大堆所谓干货后却不适用甚至增加问题。他们怪老师不管用，觉得还是老办法好。其实这就是自我感觉良好、自欺欺人、自私狭隘的表现。真正客观看待问题需要克服自己的偏见。 我们在培训项目中听过这样一个故事：一个老板说自己看遍了任正非的文章、金句都背下来了，可实际工作中就是不行。我说他就像东施效颦一样尴尬。 为什么会这样？因为没有消化吸收、没有心领神会。“忘掉招数”后才能让招数起作用。这样说起来复杂一些。 举个例子：“情人眼里出西施”，在你跟女友一见钟情时刘亦菲站在你面前你也还是觉得自己女友最好。买包送爱人也是一样道理：笑不笑不是因为买包这件事本身，而是因为送包的人是谁。“情人眼里出西施”，这个道理很简单吧？ 如果你不是认同成长最大化的理念而是追求利润最大化、金钱至上那你学任正非怎么会有好的效果呢？道不同不相为谋啊！所以说企业精神是老板文化的体现。 许多创业者最大的问题就是没有自知之明、老是以自我为中心、自我感觉良好、自欺欺人。他们老想着别人应该怎么样却不知道问题根源在自己身上。 所以说人最大的敌人是自己，等你战胜自己之后再去学任正非或哪个企业家他们的“能量”就能吸收化为己用了。真正的高手没有匠气顺其自然才能灵活机动无论什么方法用起来都没有烟火气到这时候你才算有了境界。