江西省赣州市龙南市，总工会带领着工人文化宫搞了个新花样，专门叫“周末不打烊”。以前公共场馆关门挺早，现在他们把大门敞开，星期六、星期天全天都有活动，彻底打破了时间限制。咱们职工也有了好去处，能学能玩还有乐子享。 你看大清早舞蹈室里音乐响起来，退休阿姨们正跳得欢快；中午的时候职工书屋人挤人，小年轻们捧着书读得特别入迷；天一黑工人影院就热闹了，免费放的电影把好多家庭都吸引来了。这一统计，从2025年到现在，文化宫周末接待了超过10万人次呢。像职工王琴这样的就特别有代表性：周六上午带着孩子学书法，下午自己去健身房锻炼，晚上还能看场电影。一家人的休闲需求全都一站式解决了。 这种一整天、全年龄段的服务设计，不光提高了场馆的利用率，还让文化宫真正成了职工生活的一部分。除了延长开放时间，文化宫还在服务内容上下功夫，做到了“提质扩容”。他们定下“周周有活动、月月有主题”的目标，专门打造了“乐学”“乐动”“乐创”三大系列活动。“乐学”课堂教大家技能提升和兴趣爱好，像AI办公、短视频剪辑这种实用课特别火，已经有3000多名职工报名了；“乐动”赛场组织大家徒步走、搞趣味运动会，让大家动起来；“乐创”市集周末就搞起来了，职工摆摊卖手工艺品、闲置物品什么的，既环保又能社交。这些活动不仅让职工玩得开心，还激发了大家的创造力。 为了让更多人享受到福利，总工会还搞了个“阵地延伸+服务下沉”的模式，建了个“1个主宫+N个服务点”的大网络。他们把书漂流、放电影、义诊这些送到工业园区、社区街道、物流点这些一线地方。这样一来工会服务就不受空间限制了，离职工的工作和生活圈更近了。这不仅缓解了主宫的压力，也方便了偏远地区和特殊行业的人享受公共文化服务。 仔细看这次创新实践，正好反映了新时代工会组织在职能转型上的积极探索。第一点是以需求为导向，主动供给服务；第二点是整合资源做专业化和可持续；第三点是搭建阵地网络打通最后一公里。这些做法不仅强化了文化宫的作用，也给基层公共文化建设提供了好样板。龙南市这个模式是工会系统改革的缩影。 展望未来啊，要持续优化供给、深化数字融合、拓宽参与渠道。这样就能让工人文化宫更有凝聚力和影响力。最终把它变成凝聚职工力量、弘扬劳动精神、促进社会和谐的重要平台，为谱写中国式现代化中职工文化新篇章添砖加瓦。