春节前后历来是企业生产组织与劳动者流动叠加的关键节点。一方面，订单恢复、项目开工与扩产增产带来阶段性用工缺口；另一方面，劳动者返乡与择业需求集中释放，就业信息不对称、岗位匹配效率不高等问题容易凸显。如何短时间内把岗位“送到人”、把人才“送到企”，成为稳就业、稳预期的重要着力点。 针对此现实需求，景德镇高新区于2月2日举办2026年“春风送岗促就业 真情相助暖人心”专场招聘活动，组织40余家区内企业集中亮岗，提供岗位127个、计划招聘862人，覆盖航空制造、数控技术、陶瓷工艺等重点领域。活动现场还推出直播带岗服务，实现线上线下同步对接，线上观看1500余人。统计显示，本次招聘会共接收简历159份，初步达成就业意向86人，供需对接取得阶段性成效。 从“问题”看，企业“招工难”和劳动者“就业难”在一些地区往往同时存在，其背后更多是结构性矛盾：一是岗位技能要求与求职者技能储备之间存在差距，特别是先进制造、数字化工序、精密加工等领域，对稳定用工与技能熟练度要求更高；二是信息分散导致匹配成本高，中小企业招聘渠道相对有限，劳动者对岗位薪酬、通勤、成长空间等关切难以一次性掌握；三是节后短期流动性上升，劳动者在“回流”“转岗”“再就业”之间做选择，容易出现观望情绪，影响企业及时补员。 从“原因”分析，高新区岗位覆盖的航空制造、数控技术、陶瓷工艺等产业，既特点是技术密集、链条协同，也面临订单响应速度快、生产组织弹性要求高的挑战。产业升级对技能型人才需求增长，叠加节后集中招工窗口期，使得用工保障既要“量”的支撑，更要“质”的匹配。另外，劳动者就业选择更趋理性，除薪酬外，对工作稳定性、职业培训、社保保障、发展空间的关注度持续提升，这也要求招聘服务从“提供岗位”向“解释岗位、对接政策、提升能力”延伸。 从“影响”看，集中招聘与直播带岗的结合，有利于提高岗位曝光度和匹配效率，减少企业和求职者的时间成本，推动劳动力资源在区域内更高效配置。对企业而言，及时补充一线技工与关键岗位人员，有助于保障产能爬坡和项目推进，稳定产业链供应链运行；对劳动者而言，就地就近就业机会增加，通勤与生活成本可控，有利于提升就业获得感和家庭稳定性；对区域发展而言，人才与产业的衔接更顺畅，有助于把就业增量转化为产业增效和消费回暖的内生动力。 从“对策”来看，此次活动体现出三上发力方向：其一，以园区为平台，组织优质企业集中参会，提升招聘供给的整体质量与可信度；其二，以重点产业为牵引，围绕制造业关键环节设置岗位，增强供需对接的针对性；其三，以数字化方式扩展服务边界，通过直播带岗打破时间与空间限制，让更多求职者“看得见岗位、听得懂要求、问得清细节”。下一步，高新区提出持续推进“春风行动”系列就业服务，拓宽招聘渠道、优化就业服务，为区域发展提供人力资源支撑。结合实际，还可岗位发布标准化、职业指导常态化、技能培训精准化、用工对接网格化诸上继续完善机制，推动“短期招工”与“长期育才”协同发力。 从“前景”判断，随着稳就业政策持续落地、产业链条加速完善以及园区企业用工需求更趋多元，招聘服务将从阶段性活动向常态化平台转变。线上线下融合的招聘方式有望进一步普及，公共就业服务与企业人力资源管理的衔接将更紧密。若能技能培训、岗位晋升通道和劳动权益保障等上形成闭环，既能提升劳动者就业稳定性，也将增强企业留才能力，为高新区产业高质量发展夯实人才基础。
这场春季招聘会既解决了企业用工难题，也为产业升级储备了人才。推动"本地就业—技能提升—产业壮大"的良性循环，将成为高质量发展的关键支撑。如何实现从临时输送到持续造血的功能转变，仍需政府与企业共同努力。