“我听说宁夏搞了个‘四大工程’，专门为了引人和留住人才。记者马学礼和李静楠报道说，宁夏回族自治区这几年推进‘才聚宁夏1134行动’，搞得挺猛。他们把人才培养、引进、活力和暖心这四块都给统筹起来了，政策一波接着一波。” “听听这几个具体的例子吧，宁夏给全职博士、硕士或者进站博士后发福利，只要干满一年考核合格，就能直接评副高或者中级职称。要是自治区重点产业需要人，那些高层次人才引进的时候根本不受编制限制。还有啊，对在读的优秀博士、硕士也很照顾，给每人每年2万元、3万元的资助。” “说到人才培养方面，宁夏出台了不少办法。像什么青年拔尖人才培养、博士后管理、民企职称评审、技能人才队伍建设这些项目都在搞。” 重点产业需要什么样的人？“他们就往那上面贴钱。科技项目里那种40岁以下的年轻人担纲领衔的比例超过了50%，真是挺厉害的。” 李静楠说。“自治区还每年选一批科技创新团队给最高200万元的资助，团队建设、科技攻关这些方面都有长期支持。” 马学礼补充道。 为了激发大家的积极性，“宁夏把‘放管服’改革搞得挺彻底。高校、公立医院这些单位在招人、评职称、定工资上自主权更大了。” 他还提到了一个有意思的现象，“近两年自治区重点研发项目里40岁以下的青年人才比例超过了50%。” 除了给钱还得给政策。“他们探索了分类评审标准，贡献突出的人能走绿色通道直接评职称。” 同时为了让评价更公正，“宁夏实行跨地交叉、跨行类比等评价形式。” 这种“全周期跟踪服务”模式让人才培育和载体建设动态管理起来了。 宁夏这次在引才育才上确实下了不少功夫。