近日，广州多益网络公司在招聘系统中设置技术屏障，对广东工业大学实施集体"拉黑"措施。
当应聘者在毕业院校栏填写该校信息时，系统自动弹出提示称因该校某教师"颠倒是非"，故将整校列入招聘黑名单。
经记者实测，该限制措施仅针对广东工业大学，其他高校应聘者不受影响。
广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队负责人表示，此类将整所高校集体排除在招聘范围之外的做法实属罕见。
经初步研判，虽然我国现行劳动法律法规未明确禁止此类行为，但该做法明显违背公平就业原则。
劳动监察部门已启动行政指导程序，将通过约谈提醒等方式督促企业纠正。
法律专家分析指出，根据《就业促进法》第三条和《劳动法》第十二条规定，劳动者依法享有平等就业权。
企业虽享有用工自主权，但若因个别教师行为而对整校学生实施就业限制，可能构成"不合理差别对待"。
2019年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位不得设置与岗位要求无关的就业门槛。
事件背后折射出更深层次的矛盾。
近年来，部分互联网企业在快速扩张过程中，与高校在人才联合培养、科研成果转化等方面产生摩擦。
2022年教育部数据显示，全国普通高校毕业生达1076万人，创历史新高，就业市场竞争加剧使得招聘歧视现象更易引发社会关注。
对于权益受损学生，劳动监察部门建议采取"双轨制"维权：一方面可向企业所在地劳动仲裁机构投诉，另一方面可依据《民事诉讼法》提起侵权诉讼。
值得注意的是，2021年杭州某科技公司因在招聘中设置"非985高校"过滤条件被判赔偿的案例，或可为类似案件提供司法参考。
这起事件的处理过程将对规范企业招聘行为、保护学生就业权益具有重要意义。
虽然现阶段法律规范尚不完全明确，但通过劳动监察部门的提醒、学生的法律诉讼以及社会舆论的监督，相信能够推动问题的妥善解决。
更重要的是，这一事件应当成为推动完善就业法律体系、建立更加规范和公平的招聘秩序的契机。
让每一位学生都能基于自身条件获得平等的求职机会，是维护社会公平正义的应有之义。