随着人口老龄化不断加深，如何更好地开发老年人力资源成为社会关注点；上海近日出台《“老有所为”行动实施方案》，意味着超大城市应对老龄化上迈出了更实质的一步。我国60岁以上人口已达2.8亿，其中不少人仍具备劳动能力，也有继续工作的意愿。但受传统观念影响，加之社会保障衔接不够顺畅、适合老年人的岗位供给不足等因素，老年人再就业仍面临障碍。闵行区一位养老机构负责人表示，机构确实急需护理人才，但不少用工单位担心老年员工的健康风险以及可能引发的权益纠纷。
老年人再就业不只是经济议题，也关系到社会治理与公共服务的适配。上海推出的“老有所为”实施方案，从保障、支持、维权三个层面形成配套机制，为老年人继续参与社会生产创造了更明确的制度条件。面对人口老龄化，与其被动承压，不如通过制度创新与政策供给，把挑战转化为机会，更有效地释放老年人力资源潜力，并推动形成尊重与支持老年人发挥作用的社会氛围。此探索也为其他地区提供了可借鉴的样本。