面对经济转型升级的关键期，长春新区以问题为导向，打出深化改革“组合拳”，招商引资、国企改革、营商环境等领域取得突破性进展。 问题与挑战 作为东北地区重要经济增长极，长春新区曾面临招商模式传统、国企活力不足、行政效能待提升等瓶颈。如何通过体制机制创新释放发展潜力，成为新区亟需破解的课题。 改革路径 在招商引资领域，新区打破部门壁垒，将9个产业办整合为三大开发区，创新构建“链长+科学家+企业家+投资家”协同机制。同时成立项目管理服务中心，通过领导包保、“项目红绿灯”等机制实现全流程服务。数据显示，2025年新开工5000万元以上项目172个，竣工66个，国家及省级资金支持规模达上年3倍。 国企改革上，新区实施“三级管理架构”重组，推动AA+信用企业培育取得突破。通过分层运作、分类管理模式，国企总资产规模突破2100亿元，营收同比增长23%，决策效率提升40%以上。 制度创新 北湖开发区试点扁平化管理改革后，审批环节压缩30%，成为东北地区行政效能提升的典型案例。同步推出的92项营商优化举措，包括法治保障、企业家研修等配套措施，使新区在国家级开发区评价中排名跃升12位。 发展前景 专家指出，长春新区的实践为老工业基地转型提供了可复制的经验。随着改革红利持续释放，预计2026年新区GDP增速有望领跑东北各省区，科技创新对经济增长贡献率将提升至65%以上。
长春新区通过招商、国企、治理与营商环境"四轮驱动"推进改革，既满足了高质量发展需求，也为地方改革提供了实践样本。未来需将改革成果转化为长效机制，才能在区域竞争中保持优势，实现更高质量、更可持续的发展。