养老服务人才短缺成为制约行业发展的瓶颈 随着人口老龄化进程加快，养老服务需求日益增长，但专业养老护理人才严重不足的矛盾日益凸显。
市政协委员、北京博爱社会工作服务中心主任马小娇在提案中指出，养老服务的专业化水平核心取决于从业人员的专业素养与能力。
当前，本市养老服务人才队伍在规模、结构和素质方面均存在明显短板，难以满足日益增长的养老服务需求。
这一现实问题已成为制约养老服务行业高质量发展的关键因素。
提案建议从多个维度系统推进人才队伍建设。
在人才来源方面，应拓宽养老护理员招聘渠道，鼓励各区与京外劳动力富集地区建立养老护理员定向输入对接机制，面向护理专业在校大学生出台实习就业激励政策，进而稳定护理人才队伍。
在培训体系方面，应健全市、区两级养老服务人才分级分层培训体系，每年通过政府购买服务方式开展从业者能力提升培训，常态化开展家庭照护者"云助训"行动，为老年人亲属和家政服务人员提供专业照护技能培训。
在社会氛围营造方面，应积极选树养老护理行业先进模范典型，营造孝老敬老、尊重养老服务人才的良好社会氛围。
政府部门已初步构建人才培养和输入机制 市民政局局长佟立志在协商会上介绍，近年来该局高度重视养老服务人才队伍建设，充分发挥职业院校人才培养主渠道作用，每年组织开展校企合作培养对接活动，推动本市百余家养老服务企业与全国近20个省份职业院校建立120余对合作关系，深化养老护理员劳动力输入对接机制，指导全市16个区与京外劳动力密集地区建立50余对合作关系，定向为本市输送养老服务人才。
2025年，市区两级已培训养老护理员、养老机构负责人、老年社会工作者、京津冀三地家庭照护者等共计6万余人次，首次开展养老护理员社会评价工作，评选出首批45名"金牌护理员"，为行业树立了典范。
这些举措初步建立了从人才培养、输入、培训到评价的较为完整的人才队伍建设体系。
下一步将实施更加有力的政策措施 市民政局表示，将按照委员们的提案意见进一步加大工作力度，推动出台北京市养老服务人才队伍建设相关政策，赴河北、内蒙古、山西、山东等环京地区开展校企合作与劳务对接，组织实施养老服务师职业资格认定，优化调整养老服务人才补贴制度，开展"我在北京做养老"系列宣传，进一步夯实养老服务人才保障。
市教委、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设委、市商务局、市医保局等部门也将在各自职责范围内，重点推进"新八级工"职业技能等级制度落实、长期照护师培养培训、校企合作对接、"家政+养老"融合发展、"物业+养老"服务模式探索等工作。
垃圾分类工作需进一步完善提升 同日举办的垃圾分类提案办理协商会上，市政协城市管理民主监督组副组长、市政协委员汪碧刚指出，北京市垃圾分类工作仍有很大需完善和提升的空间。
提案从分类投放、分类收集运输、可回收物体系建设、智能回收柜布设等方面提出建议，呼吁加强宣传引导，在重点地区深入宣传垃圾分类法律法规、分类知识和分类成效，进一步提升全社会的分类意识和参与度。
市城市管理委党组书记、主任范永红在回应中表示，未来三年将组织实施生活垃圾分类投放点品质提升工程，引导设置箱房式投放点，配备灭蚊蝇、除异味设备，改善投放环境，压实维护责任，保持投放点干净整洁、运行有序，统筹专项执法和普法宣传。
针对居民反映强烈的垃圾混装混运问题，相关部门将严格落实"不分类、不收运"的约束机制，形成全链条的分类闭环。
民生无小事，关键在落实。
把提案办理从“纸面建议”变成“落地举措”，既考验部门协同与执行能力，也检验治理是否真正回应群众关切。
围绕养老服务人才和垃圾分类两项牵动长远的公共议题，以更完善的制度供给、更精准的服务供给和更严格的过程管理推动持续改进，才能在解决当下难题的同时，为城市高质量发展积蓄更稳固的民生底盘与绿色动能。