在职教师想换单位却被学校开除，这种事儿真不是简简单就能说清的对错问题。极目新闻评论员屈旌最近聊起了这事，说海南三亚中学有个老师，因为去报考别的单位的工作，结果被学校给开除了。消息传开后，大家伙儿都挺好奇。2月24日，记者从三亚市教育局那边打听到了这个情况，确认是真的。现在这位老师已经去申请劳动仲裁了。在职教师想跳槽这是常事，要是没考上还能理解，可偏偏学校知道后就觉得这事儿太严重，直接把人给开除了。这种做法到底对不对呢？大家议论纷纷。有网友觉得学校管得太死了，限制了老师的自由；还有的网友觉得双方当初签了合同，合同里写了不能随便考别的单位，这位老师不遵守合同规矩，偷偷想跳槽，对学生和单位都不负责。 这家学校是民办的，教师流动性大本来就是行业里的一个老难题。校方想通过合同条款和管理规定把队伍稳住、保证教学秩序，这心思可以理解。不过吧，这种做法真不一定合法。劳动者都有平等就业和自主择业的权利，老师也不例外啊。除非是为了专项培训服务期、保密义务或者竞业限制这种情况，否则合同里那种限制你找工作的条款很可能就是无效的。 要想留住人才光靠强势规定“捆绑”是不行的。校方与其在合同上费尽心思、动不动就拿开除吓唬人，不如好好反思一下自己管理上有什么短板。多给点待遇、多给点尊重和发展空间，才能真正留住人心。 这次事件里头有个细节挺值得琢磨的。这位老师才入职两个月就去考别的单位了。不管他有没有影响正常教学工作，这么干确实让人怀疑他对这份职业有没有真心热爱和敬畏。 当老师不仅仅是个打工的活儿，还得教书育人呢。老师能不能专心教书，和学生的成长可是紧密相连的啊。 其实想谋求更好的发展没问题啊，但总得先跟学校打个招呼吧？ 好好协商一下怎么安排工作才不会耽误学生的课才对呀！ 要是一边领薪水一边心不在焉、敷衍了事，那就是没职业诚信了，也是对教育事业的不尊重啊！ 教育本来就是育人的事业嘛！学校本来应该是讲道理的地方才对！ 最后法律裁决怎么判咱们看看就好。但这回这件事更值得咱们想一想：我们到底需要什么样的学校和什么样的老师呢？ 最好的状态就是大家互相尊重理解吧！ 学校守住法律底线就行啦！ 学校要用人性化、精细化的管理来代替强制限制才行呀！ 让老师有个盼头能发展自己！ 老师也得对职业有热爱和敬畏才行啊！ 认真做好自己的本职工作把学生的事儿放在心上才是正道！ 大家在尊重理解中一起成长才好啊！ 让教育回归纯粹本质为孩子们保驾护航才是我们想要的结果嘛！