北京市总工会系统事业单位人才队伍建设迎来新动作。作为北京市总工会直属的重要教育机构，北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）近日启动2026年度事业单位工作人员公开招聘工作，计划面向社会公开选拔2名优秀人才。 此次招聘正值我国事业单位人事制度改革深化推进之际。作为工会系统干部教育培训的主阵地，该学院承担着工会干部教育、理论政策研究等重要职能。随着新时代工会工作创新发展，对专业化人才的需求日益凸显。本次招聘的两个岗位将重点补充教学科研力量，为工会教育事业注入新鲜血液。 招聘公告显示，应聘者需满足多项基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；热爱工会教育事业，具备良好的政治素质和道德品行；年龄不超过38周岁（1987年3月1日后出生）；非京籍毕业生需符合北京市落户政策。特别有一点是，2026届应届毕业生需当年7月31日前取得学历学位证书，且最高学历期间必修课程无重修或补考记录。 在招聘程序上，将严格执行北京市事业单位公开招聘制度。报名工作定于2026年3月23日至27日通过北京市事业单位公开招聘服务平台进行。通过资格初审的应聘者需参加4月18日举行的统一笔试，考试采取百分制评分。整个招聘过程将遵循"公开、平等、竞争、择优"原则，确保选拔过程的公平公正。 业内专家分析，此次招聘有三大特点：一是突出政治标准，将政治素质作为首要条件；二是注重专业能力，要求应聘者具备与岗位相匹配的专业背景；三是体现政策导向，为离校未就业毕业生提供就业机会。这些特点反映了新时代事业单位选人用人的新趋势。 从长远来看，这次招聘不仅是补充工作人员的常规举措，更是加强工会系统人才队伍建设的重要一环。随着中国工会十八大提出的目标任务逐步落实，培养造就一支高素质专业化的工会干部队伍显得尤为重要。此次招聘将为工会教育事业储备优秀人才，为新时代工会工作创新发展提供智力支持。
公开招聘既是补齐岗位力量的具体做法，也是公共服务领域坚持公开、公平、公正，强化制度约束与能力导向的体现；把好入口关、用好考核关、守住廉洁关，才能让招聘真正成为提升工会教育质量的“源头活水”，为首都工会工作高质量发展提供更坚实的人才保障。