当前，春节前后务工人员返乡返岗进入高峰期，企业也迎来节后开工复产的关键阶段。如何在这个时间窗口更好对接劳动力供给与企业用工需求，成为各地稳就业、保民生的重要任务。贵州省以此为契机，联合东部四省人社部门，共同启动2026年“春风行动”暨五省联动就业服务季，通过区域协作、资源共享，为求职者和用人单位搭建更高效的对接平台。 从合作机制看，五省人社部门在劳务协作、就业服务、技能培训、劳动维权四大领域深化合作，体现出区域协同的新路径。跨省联动打通信息与资源壁垒，推动人力资源更合理流动与配置。贵州作为劳务输出大省，与经济发达地区协作有助于拓宽务工人员就业渠道；同时，省内企业同步参与，也为返乡人员提供更多“家门口就业”选择，更好满足不同群体的需求。 从岗位供给看，首场招聘会汇聚220家企业，提供2.3万个就业岗位。其中，来自广东、浙江、江苏、福建的110家企业带来1.4万个岗位，覆盖制造业、现代服务业等领域，月薪区间3500元至30000元不等，既包含技术和管理岗位，也有面向普遍求职群体的基础岗位。省内110家企业提供9000余个岗位，为返乡务工人员扩展本地就业空间。岗位设置层次更丰富、行业更广，便于不同学历与技能水平的求职者匹配选择。 从服务创新看，招聘会现场设置政策咨询点、线上求职机、直播带岗间等功能区，提供岗位查询、政策解读、远程面试等一站式服务。“线下+线上”结合提升了对接效率，也让更多人能够便捷参与。同时，医疗、消防、公安、电力等多部门联动保障，确保活动安全有序。 从时间安排看，为期三个月的就业服务季分三个阶段推进。节前聚焦“平安返乡暖民心”，做好返乡服务保障；节中聚焦“年节服务不打烊”，持续提供就业服务；节后聚焦“就业服务促增收”，通过“点对点”集中输出、异地培训等措施，助力务工人员稳岗增收。分阶段推进、重点清晰，更贴合返乡返岗不同节点的实际需求。 从政策支撑看，此次就业服务季是贵州省深入实施“六六就业稳岗计划”的重要举措。服务季期间，全省预计组织返乡人员座谈会、创业资源对接会700场，举办线上线下招聘活动1200场，累计投放省内外就业岗位50万个。同时，通过技能培训咨询等服务，帮助求职者提升技能与竞争力，推动就业服务从“找岗位”延伸到“强能力”。 从前景看，五省联动就业服务季启动，意味着区域就业协作深入走向常态化、机制化。这一模式有助于推动劳动力跨区域流动更加便利、更加规范。对贵州而言，既能通过对外合作拓宽就业去向，也能通过对内服务扩大本地吸纳，实现“输出与回流”相互促进。
从“单打独斗”到“协同作战”，五省联动的就业服务模式既提升了就业服务的覆盖面和效率，也为区域协同发展提供了新的实践样本。在高质量发展背景下，如何让劳动力要素在更大范围内顺畅流动、与产业需求更好匹配，这场跨越山海的就业协作给出了可行路径。随着协作机制持续完善，技能提升与岗位需求更好衔接的目标也将更快落地。