近日，江苏法院创新了一种“执破衔接”机制，迅速处理了一个宠物食品公司拖欠51名工人工资的案件，最高人民法院将其作为典型案例收录。这个案例很具有示范意义。 江苏某宠物食品公司因内部股权纠纷等原因关门停业，累计拖欠邓某等51名农民工工资38万余元。这些工人依据劳动仲裁调解书向宿迁市宿豫区法院申请强制执行。宿豫区法院调查发现公司账户已无存款，唯一具备价值的财产是一批易变质的宠物饲料半成品。公司股东对问题置之不理，案件一度陷入僵局。 面对这种情况，宿豫区法院没有放弃。他们采取了双轨并行策略：首先处置饲料半成品，回笼了8万余元资金；然后引导51名工人将被执行人公司移送进行破产审查。启动“执行转破产”程序后，公司股东态度转变，最终自愿代为缴纳剩余30万余元执行款。这个举措成功化解了51名工人的合法权益问题。 这个案例展示了人民法院在面对复杂执行局面时的创新能力。通过“执破衔接”机制，执行程序与破产程序协同联动，成功解决了群体性民生问题。宿迁市宿豫区法院灵活运用法律手段保障劳动者权益，生动诠释了法治是最好的营商环境和司法为民的理念。 这次成功办理不仅展现了司法能力和智慧，也体现了国家治理体系现代化在司法领域的具体应用。这个案例为全国法院系统提供了重要参考和推广价值，有助于更好地运用法治方式保障劳动者合法权益、维护社会稳定。