追觅科技创始人俞浩近日向全体员工宣布了一项特殊的年终奖励计划。
在保留常规年终奖的基础上，公司将为每位员工额外发放1克黄金作为奖励。
根据企业内部信息，追觅科技员工总数约为18539人，按照当前国内金店足金饰品克价1400元左右的市场价格计算，此次黄金奖励总额预计达到2600万元。
这一举措的推出恰逢金价上升周期。
12月中旬以来，国际黄金价格持续走高，现货黄金和COMEX黄金期货分别突破4500美元和4550美元关口，创下历史新高。
国内金饰市场随之升温，多家知名金店的足金饰品克价均突破1400元。
在此背景下，追觅科技的"派金"举动显得更具诚意。
追觅科技敢于进行如此规模的员工激励，源于其近年来的亮眼业绩表现。
公司已连续六年实现年复合增长率超过100%的高速增长。
更为突出的是，2025年上半年的营收已超过2024年全年营收总额，增长势头强劲。
这种爆发式的业绩增长为企业提供了充足的利润空间，也为大规模员工激励奠定了坚实基础。
追觅科技成立于2017年，短短数年间已成长为国内扫地机器人行业的重要参与者。
根据IDC数据，2025年前三季度，追觅科技扫地机器人全球市场份额约为12.4%，位列全球第三，仅次于石头科技的21.7%和科沃斯的14.1%。
在扫地机器人业务基础稳固的同时，公司还在积极拓展新的增长赛道。
近年来，追觅科技不断扩大业务版图，涉足大家电、无人机、手机等多个领域。
今年8月，公司官宣进军汽车制造业，宣布首款超豪华纯电动产品将对标布加迪威龙，计划于2027年正式亮相。
这一举措表明追觅科技正在从单一产品制造商向综合科技企业转变。
在资本运作方面，追觅科技也展现出了雄心勃勃的计划。
公司创始人俞浩曾在社交媒体透露，自2026年底起，追觅生态旗下的多个业务板块将在全球主要交易所密集启动首次公开募股，上演"下饺子"式的上市潮。
这一规划表明公司正在为更大规模的发展做准备。
员工激励政策的推出，既是企业对员工贡献的认可，也是企业文化和价值观的体现。
通过向全体员工发放黄金这一具有保值增值属性的贵金属，追觅科技不仅提升了奖励的象征意义，也为员工提供了一种具有长期价值的福利。
这种做法在国内科技企业中并不多见，引发了广泛关注和讨论。
一克黄金的分量不重，却折射出企业对增长成果的分配方式、对人才价值的认识以及对未来竞争的判断。
福利的热度终会过去，决定企业能走多远的仍是持续创新能力、稳健经营能力与长期可兑现的制度安排。
对更多企业而言，如何在发展中实现效率与公平、激励与约束、规模与质量的平衡，才是更值得思考的“年终题”。