传统劳务输出大区贵州七星关，当地曾长期面临青壮年外流、本地产业人才紧缺的难题。以品质经理许国勇为代表的务工者，过去为生计辗转沿海，收入虽还可以，却难以摆脱“留守家庭”的现实压力。现象背后，反映出区域就业服务跟进不够、技能培训与市场需求衔接不紧等问题。 为破解困局，七星关区人社局调整工作方式，从被动受理转向主动服务。一上，高铁站、乡镇集市设立返乡监测点，跟踪劳动力流动情况；另一上，开发“毕就业”数字平台，汇聚区内42家重点企业用工信息，通过算法匹配实现岗位精准推送。2025年累计举办招聘会79场，提供岗位4.2万个，其中线上渠道占比63%，人岗对接效率明显提升。 针对劳动者技能短板，该区推出组合式培训：联合职业院校开设焊工、叉车操作等12个紧缺工种培训班，课程按企业需求定制；在易地扶贫搬迁安置社区开设“夜间课堂”，帮助1133名群众掌握手工艺制作技能；同时推出“职场体验营”，组织青年赴广州学习管理经验。全年培训超1.3万人次，就业匹配率提升至81%。 系列举措带来多重效果。对企业来说，本地员工稳定性比外来务工者高40%，贵州联尚科技等企业产能同比增长25%；对劳动者而言，月收入约6500元，与沿海地区差距缩小，也能兼顾家庭照护。数据显示，2025年七星关区外出务工人员回流率达17.8%，创历史新高。 当前，“五省联动就业服务季”正推动跨区域劳务协作。业内分析认为，这种“精准匹配”的就业服务模式，为西部欠发达地区形成“促就业—稳产业—惠民生”的循环提供了可复制经验，也为劳动力要素更高效配置提供了实践参考。
稳就业不仅关系经济运行，更直接影响民生与社会稳定；七星关区的探索表明，把服务延伸到群众“家门口”，把信息送到群众“指尖上”，把技能培训对准产业需求，就能让更多劳动者在熟悉的土地上获得稳定体面的收入，也让企业在更可持续的用工环境中增强发展预期。就业服务越细致，民生基础就越牢，发展空间也会更宽。