广东深圳有一家公司在面试时给求职者发了红包和感谢信，这事儿在网上火了。他们送的红包里有66元现金，不少网友觉得挺暖心，而且“66”在广东人看来代表吉祥顺利。这家公司已经给十几个面试者发过这样的红包，打算一直这么做下去。 负责这块的人说，他们这么做是想缓解求职者的压力。现在找工作竞争那么大，大家都挺焦虑的，面试时容易紧张。用小额红包和感谢信来欢迎大家，既能表达尊重，又能让人感觉更舒服。这也算是公司文化的一部分，现在招人难，对员工好点能吸引更多人才。 大多数人都夸这公司有温度，细节做得不错，对构建好的工作关系有好处。不过也有人怀疑这是不是为了宣传。公司回应说他们是真心关怀求职者，不是为了炒作。 收到红包的人现在已经入职这家公司了，负责社交媒体运营。这也说明这种关怀对招人的效果确实不错。 不过这种好事能不能一直坚持下去？专家说企业得把关怀贯穿在招聘、入职和工作的每个环节里，别光在面试的时候做个样子。同时要量力而行，别为了讨好求职者而让自己显得虚假。求职者也不能光看人家有没有发红包，还要看工资高不高、平台好不好。 从长远看，年轻人越来越看重职场里的尊重和感情认同。这逼着企业得改变管理方式。以后招聘环节人性化一点可能就成了竞争优势。不过真正的好工作环境还得靠公平的工资和明确的晋升机会。 面试红包虽然小，但它告诉我们：在追求效率的时候不能忘了照顾人的感情需求。技术和模式可以变，但人与人之间的尊重才是公司发展的根基。也许衡量一个公司好坏的标准不仅是赚了多少钱、有多大规模，更要看他们怎么对待每一个进门的求职者。 如果这份面试环节的温暖能延续到日常工作中去，那可能就是建立良性就业环境的关键一步了。