问题——师资结构性缺口亟需补齐。记者从开远市人力资源和社会保障局获悉，根据《开远市2026年教体系统事业单位校园公开招聘公告》，开远市教体系统原计划校园公开招聘23人，前期已完成招聘签约21人，目前仍有2个岗位空缺。为保证教育教学秩序平稳、增强课程供给能力，当地决定对空缺岗位启动补充招聘，重点面向高中学段化学与信息技术（人工智能方向）两类紧缺岗位。 原因——学科需求升级与人才供需错配叠加。业内人士分析，一方面，新课程改革持续推进，高中阶段对理科实验教学与综合实践能力的要求提高，化学等基础学科对教师专业匹配度和教研能力提出更高标准；另一方面，信息技术课程更新加快，人工智能对应的内容进入课堂已成趋势，对教师的知识结构、工程实践能力和跨学科素养设置了更高门槛。鉴于此，部分岗位在前期集中招聘中面临“招得来、签得下、留得住”的多重挑战，导致个别岗位未能按期完成签约。 影响——关系到课堂质量与人才培养链条。补齐紧缺师资不仅关系到学校日常教学运转，也影响学生科学素养、数字素养的系统培养。化学学科对实验安全规范和探究式教学组织能力要求较高；信息技术（人工智能方向）岗位则直接关联编程基础、算法思维、数据意识等能力培养。若岗位空缺长期存在，可能加重校内教师工作负担，并在一定程度上影响课程开设的完整性与教学质量提升。 对策——实行补录招聘，明确时间节点与程序安排。此次补充招聘涉及2个岗位：开远市第四中学高中化学教师1人、开远市第一中学高中信息技术教师（人工智能方向）1人。招聘采用“网络预报名+现场报名审核”方式，每名报考人员限报一个岗位。网络预报名时间为公告发布之日起至2026年3月23日17:00。完成预报名的考生仍须携带材料到招聘点参加现场审核，未参加现场审核者视为自动放弃报名资格。现场报名及材料收取安排在2026年3月26日，地点为云南师范大学呈贡校区招聘会现场，上午集中收取报名材料，下午组织面试。具体地点以招聘会承办院校就业指导中心发布信息为准，相关单位提示考生及时关注院校就业信息发布渠道。报名要求、资格审查、考试组织等事项，原则上按照2025年12月19日在“红河人才网”发布的校园公开招聘公告执行。 前景——以“补缺口”带动“强队伍”，提升教育供给适配性。受访人士认为，通过校园招聘补录，有助于抓住毕业季人才供给窗口，更精准引进与岗位匹配度高的青年教师，为学校学科建设补充力量。下一步，如要从“招到人”继续走向“用好人、留住人”，还需完善配套支持：一是加强入职培训与导师带教，帮助新教师尽快适应课堂教学与教研节奏；二是推动信息技术与学科教学融合，为人工智能方向教师提供课程资源与平台支持；三是结合区域发展与教育数字化趋势，提升师资结构，形成动态补充、梯队培养的长效机制。
教育大计，教师为本。开远市此次针对性补招既是对岗位缺口的及时补位，也说明了边疆地区提升教育供给、回应教育现代化需求的探索。随着人工智能涉及的内容逐步进入中学课堂，师资建设如何跟上技术与课程的变化，将成为更多地区必须面对的问题。这场小规模补招背后，反映的是基础教育优质均衡发展的更大课题。