2月1日，河南矿山起重机有限公司（以下简称“河南矿山”）开启了2026年招聘，一天内收到了200多份简历。大象新闻记者了解到，这家因为老板爱发钱而受到关注的企业，此次招聘只针对有经验的专业人才，没有校招计划。企业宣传部门负责人表示，这次招聘标准非常高，目标是对标国际水平，吸纳行业顶尖人才，给企业发展储备力量。虽然这次招聘人数不算多，但选拔标准是最高的。2月1日开放简历投递后，已收到来自全国各地的200多份简历。薪资待遇会根据应聘者的能力进行面议，充分体现高端人才的价值。河南矿山董事长崔培军被誉为“全网最爱发钱的老板”，他用实际行动诠释了管理理念。崔培军曾说老板就像家长一样关心员工。在这个公司里，每年的年会都会举办“数钱比赛”，上千万现金堆在桌子上给员工数钱。妇女节时给2000多名女员工每人发800元；收小麦时发放1000元收割机补贴；他出差归来也会临时给车间员工发几百元现金福利。此外公司还会组织员工父母免费旅游；引入焊接机器人替代重体力和高危险工作；不裁员反而培训员工操作新设备，让员工“更舒服地挣钱”。2024年公司还拿出1.7亿元用于员工薪酬发放。崔培军说他要把老板像家长一样关心员工的理念贯彻到底。这次招聘计划显示，总共要招录63人。其中电气设计与机械设计两个核心板块各招聘25人，总共约占总人数的八成；仿真分析岗位只招收3人，要求是211、985院校硕士及以上学历；工艺工程师岗位招聘10人，要求同样严苛。此外工艺工程师岗位中涂装、冷加工、热处理三大岗位需要有5年以上相关行业工作经验；工时核算工程师需要有3年以上制造企业工时定额制定或工业工程相关工作经验，并且有起重装备制造业经验者优先考虑。为了让员工更舒服地挣钱，崔培军采取了一系列措施。他把2月1日的招聘当做一次大机会来吸引人才，把目标瞄准了行业顶尖人才，希望通过这次招聘给企业产品升级和国际化布局注入新动能。