工伤认定这事，举证责任归谁扛，这对咱们拿赔偿金影响可大了去了。说个大方向，就是《工伤保险条例》第19条定的规矩：要是咱觉得是工伤，单位偏说不是，那举证的担子就得全压在单位肩上。这就是法律给咱的保护。咱们别觉得自个儿得把所有证据都给齐活，其实挺简单的。就给社保部门看一下最基本的证据就行：劳动关系那块有劳动合同、工资记录或者工牌、考勤表啥的就行；受伤这块有医院开的诊断书、病历卡，还有当时的现场照片和证人证言也就够了。 最关键的是单位这边得站出来硬刚，他要是想不认账，就得拿出真凭实据证明这几样事：要么是下班时间不在单位里头受的伤，要么是干别的杂事儿落下的毛病，再要么就是喝酒吸毒自残或者故意犯罪这种法律不管的情况。光嘴上喊两句“这不是工伤”肯定没用，得拿出监控录像、考勤记录、证人说的话或者调查组的材料才行。 要是单位死活不提供证据，或者拿的东西根本不够推翻咱的说法，社保部门直接按咱手里的材料就把工伤给认定下来。到时候吃亏的肯定是单位。比如有个工人在工地上摔断了腿，老板非说这是人家自己不小心造成的，结果拿不出个像样的证明来。最后社保部门一看合同和病历记录，就给工人认定了工伤，赔偿金自然也就到手了。 最后给大家提个醒，受了伤千万别拖着不办，赶紧去申请认定。单位要是在30天内没动作，咱们自己一年之内都得盯着办。平时把合同、工资流水、医疗单子还有跟老板扯皮的聊天记录都好好保存着。要是老板耍赖皮不赔钱也不举证，那就直接找社保部门依法办事去。