全国组织部长会议近日北京召开，会议将树立和践行正确政绩观作为重要议题提出。这个部署的深层考量在于，2026年既是承上启下的关键之年，也是市县乡村四级换届之年，干部队伍的政绩观取向将直接影响"十五五"规划实施成效。 从现实背景看，当前我国发展面临新的历史阶段。新质生产力培育、高质量发展推进、乡村振兴深化等重大任务对干部队伍提出了前所未有的要求。在这样的背景下，干部以什么样的政绩观指导工作、以什么样的精神状态投入事业，成为决定工作成败的关键因素。正确的政绩观不仅规范个人施政行为，更涉及"发展为了谁、依靠谁、发展成果由谁共享"的根本问题，关乎党同人民群众的血肉联系，关乎党和国家事业发展的正确方向。 把准"为谁创造政绩"的价值原点是首要任务。共产党人的政绩，本质上只能是造福人民的实绩。这一价值取向必须贯穿干部选拔、培育、管理、使用的全过程，让"为民造福"从抽象的理论要求转化为具体工作标尺，内化为每一名干部思想深处的行动自觉。加强政绩观教育，需要深化理论武装，通过专题学习、案例剖析、研讨交流等多种形式，引导党员干部深刻认识到正确政绩观的重要意义，树立正确的权力观、事业观。 锤炼"功成有我"的过硬本领是重要支撑。软肩膀挑不起硬担子。树立正确政绩观，不仅要有"想干事"的自觉，更要有"能干事""干成事"的本领。当前，知识储备跟不上、专业能力不过关的现象在部分干部中仍然存在，这直接影响了工作的落实效果。因此，要把能力建设作为政绩观教育的重要支撑，紧扣新质生产力、高质量发展等重大任务的需求，针对干部的知识盲区、经验短板开展精准化培训。要创新培训方式，把课堂搬到项目一线、田间地头，在实战实训中让干部练就真功夫、获得真本领。 用好正反两上案例具有重要的示范引导作用。要选树一批扎根基层、默默奉献、实绩突出的先进典型，让他们成为全体干部学习的标杆。同时，也要通报那些搞"形象工程"、数据造假、弄虚作假的负面案例，让干部在对照反思中知敬畏、明底线、强本领。这种正反对比的教育方式，能够更加深刻地警示干部队伍，引导他们在实践中坚守正确的政绩观。 展望未来，以正确政绩观引领干部队伍的新征程开局，需要在理论认识、能力建设、制度规范等多个维度形成合力。只有当每一名干部都真正树立起正确的政绩观，把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为根本出发点，才能确保各项重大任务的顺利推进，推动"十五五"规划的落地见效。
政绩观集中表明了领导干部的价值取向。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，必须坚持"人民至上"，建设一支政治坚定、能力过硬的干部队伍，为中国式现代化建设提供坚实保障。这次会议为新时代干部队伍建设指明了方向，意义重大。