陕西平利县在秦巴山腹地摸索出了一条非公企业高质量发展的路子。这里特别讲究用党建来“赋能”，主要就是想彻底解决党建和发展老是“脱钩”的毛病。政府通过顶层设计，从2025年8月开始，专门搞了个工作机制，由县委社会工作部牵头整合资源，给每个企业派党建指导员，还提供经费保障。部门也在政策上做了优化，审批流程简化了不少，把涉企执法也改成“综合查一次”，目的就是为了让企业能专注生产。县委挑了茶产业的田珍茶业和制造业的陕西金龙水泥有限公司作为首批试点单位。 在田珍茶业，党支部把自己完全嵌入到了生产经营里头。他们搞了个“党员联职工”的机制，党员跑到一线去收集职工的意见。比如说采茶旺季职工抱怨工时太死板，党支部马上调研，给改成了弹性工作制；技术工人提了工艺改进的建议，党支部就牵头成立小组去攻关。现在他们已经解决了20多项问题，制度也完善了不少，职工们的满意度和归属感都提上去了。 而在金龙水泥这边，“党建+”模式有不少新花样。“党建+生产”就是让党员带头搞创新。在田珍茶业搞了个技能竞赛积分榜，党员带头参赛，大家都钻研技术；金龙水泥设了“党员先锋车间”，还有创新奖，鼓励党员技术骨干带头搞攻关。窑尾高温风机改造这个项目就是党员干的，每天能节电5700千瓦时，一年省下不少成本。 “党建+治理”就是抓安全。金龙水泥把安全看得跟命根子一样重要。党支部组织党员巡查队24小时轮班值守，主题党日活动也变成了安全隐患排查的好机会。开展“全员安全隐患随手拍”活动后，隐患排查整改率达到了100%，大家都在讲安全、管安全。 “党建+产业”就是搞乡村振兴。作为龙头企业的田珍茶业党支部，把工作延伸到了产业链上下游。他们把全县137个村级集体经济组织和合作社都聚到了茶产业链上，形成了“龙头企业+党支部+合作社+农户”的模式。这下子全产业链产值提升到了58亿元，村里的钱袋子鼓起来了。 “党建+公益”就是回报社会。金龙水泥党支部带着大家捐资助学、关爱留守儿童和老人。这些做法拉近了企业和老百姓的距离，形象好了不说，党组织的凝聚力也更强了。 为了让这个模式走得稳当，县委还给了很多保障。选派党建指导员去企业手把手教规范建设；通过经费支持和评优表彰来激励大家重视党建。平利县这次探索说明非公企业党建跟发展是能深度融合的。把党组织嵌入治理结构里、融入生产流程中、延伸到社会责任领域里，不仅企业内部管得更好了、创新更强了、风险更少了，对区域经济社会发展的贡献也更大了。 下一步平利县还打算总结经验在全县推广这个成熟模式呢。