贵阳高新区一直都把人才工作当作区域发展的核心战略，过去一年里围绕重点产业布局，系统化地推进人才队伍建设，取得了不少阶段性成果。到了2025年，他们打算引进各类人才超4000人，其中还包括300名高层次人才。制造业与大数据的专业人才引进也分别达到2300人和1400人，人才供给结构和产业需求匹配度进一步提升。为了精准引进人才，高新区打破传统模式，搞了个动态化、前置化的招引体系。全年发布了超过7000个岗位需求，还给12场招聘会活动，搭建了常态化对接平台。还创新采用“政府+猎头”、“优企名校行”这些前置化方式，把识别和对接环节往前挪了挪。 人力资源服务产业园分园区也开始发力，入驻的35家机构全年营收10亿元。通过深化与清华大学、上海交通大学合作，依托实践基地培养大数据工程硕士并支持企业攻关技术。专业技术人才与技能人才方面也不错，支持135人拿到资格证书，还有11名全国及省级劳动模范。为了激发创新潜能，高新区出台了办法评选出首批29名区管专家建议人选。 支持用人单位重组重点实验室2个，新获批省级重点实验室2个，博士创新站9个。给关键企业输送科研骨干，夯实平台支撑与制度保障。政策兑现力度大得很，指导119名高级人才申领“筑才卡”，给780余名落实各类政策。为了让大家安心工作生活，给144名解决子女入学需求还有优化公交路线、投放共享单车、建学校这些事儿也都办了。 这次改革不仅实现了数量增长还有质量优化。从精准引才到系统培养再到平台搭建再到暖心服务，形成了一个良性循环。展望未来的话肯定还能释放更多创新活力。