2026年3月24日，益普索携手泰康保险集团给大家推出了《2025保险合伙人白皮书之绩优组织深度洞察报告》。这次报告不光只盯着个人干得好的代理人，还把眼光放到了以团队长为核心的那些表现优异的组织上。益普索的中国公司为了弄清楚这些组织的真面目，给1,380个人发了问卷，还专门找了58位绩优团队长聊了聊，最后搭建出一套科学的评判体系。 你猜怎么着？这些团队长其实都是高素质人才。他们平均40.5岁，正处在职业的黄金时期。要知道，这里面有高达96%的人都有大专以上学历，大部分还是本科出身。更牛的是，近七成的人这两年收入还在一直涨呢。你看这信心指数也高得吓人，高达84.1%。 这些绩优组织到底有多牛？队伍里大专以上学历的人占比超过80%，达到公司内部高标准的成员平均占比也到了45.6%。而且他们来源挺杂，有超过六成（65.6%）是干了好久保险的老江湖，还有三分之一（34.4%）是从金融、房地产那边跳过来的。 报告里还挺有新意地搞了个“绩优组织发展测评模型”，是那种既有理论又能落地的好东西。根据数据验证发现，其实要想知道一个组织好不好，关键就看这六个指标：干活多不多（活动量）、定的目标咋样、平均一个人一个月能挣多少钱（人月均FYC）、队伍里有多少高手（绩优人力占比）、客户满不满意还有团队长有没有那种当老板的劲头（企业家精神）。