在新时代退役军人事务工作深化推进的背景下，山东淄博高新区四宝山街道魏家村率先探索基层退役军人服务新路径。
3月4日启动的2026年退役士兵返乡安置工作，标志着该地区退役军人服务保障体系进入精细化实施阶段。
当前，退役军人安置工作面临服务碎片化、政策落地"最后一公里"等现实挑战。
魏家村退役军人服务站调研发现，部分返乡士兵存在政策知晓度低、社会适应期长、职业技能转换难等共性问题。
究其原因，既有基层服务资源分散的客观制约，也反映出传统安置模式与新时代退役军人多元化需求之间的结构性矛盾。
针对这一现状，魏家村党委创新构建"三位一体"服务矩阵：在硬件方面打造集政策咨询、文化展示、交流联谊于一体的"老兵之家"实体平台；在服务流程上推行"首接负责制"，由专职人员提供从返乡报到到就业安家的全程陪伴式服务；在长效机制建设方面，通过数字化手段建立涵盖技能特长、就业意向等20余项指标的动态档案。
该村党委书记张振介绍，服务站已与辖区7家企业建立"军地人才直通车"，年内将开展无人机操作、电子商务等紧俏工种培训。
统计显示，通过前期试点，该模式使退役军人平均就业周期缩短40%，薪资水平较传统安置方式提升25%。
业内专家指出，魏家村的实践具有示范价值：其一，将政策执行从"被动响应"转为"主动服务"，破解基层服务资源整合难题；其二，通过挖掘退役军人特殊优势，为地方产业发展注入新生力量。
随着2026年退役高峰临近，这种"服务前置、全程护航"的模式或将在更多地区推广。
尊崇军人不是一句口号，更体现在退役军人返乡后“第一站”能否顺畅、每一项政策能否落细、每一次关怀能否抵达。
把服务做在前、把细节做到位，既是对奉献者的应有礼遇，也是基层治理能力现代化的具体体现。
让退役军人在新的岗位上续写荣光，需要制度的硬支撑，更需要基层的真温度。