新一轮科技革命和产业变革加速推进，制造业与信息产业深度融合，高技能人才需求明显上升。近日，山东省总工会发布通知，公布2025年“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”等名单，烟台联通技术总监刘寿梅获第八届“齐鲁工匠”称号。这既是对她长期扎根一线、持续创新的肯定，也折射出山东以高技能人才队伍建设服务产业升级、推动高质量发展的导向。 问题：从“有设备”到“强能力”，通信运维与网络保障提出更高要求。当前，5G应用拓展、算力网络建设、企业数字化转型持续深入，网络运行的复杂度上升，对稳定性与安全性的要求同步提高。通信行业不仅要做好日常运维，还需应急保障、跨网协同、标准规范、系统优化各上形成可复制、可落地的能力体系。尤其核心网、承载网、云化平台等关键领域，技术迭代快、场景多、服务要求高，一线技能人才的专业判断和工程化能力，直接影响网络服务质量与创新落地效率。 原因：制度激励与实践平台叠加，推动“高技能+创新型”人才成长。本次“齐鲁工匠”评选重点面向生产岗位一线高技能人才，经过申报推荐、组织初审、专家评议、实地考察、集中培训、提名公示等环节，体现对能力、贡献与示范作用的综合评价。在此过程中，刘寿梅多年工程实践和技术积累形成了清晰成果：参与中国联通运维规程涉及的评审，主导或参与山东联通19个专业项目实施；在国家级期刊发表论文17篇；参与7项专利研发及1项软件著作权；围绕5G创新等方向参与14个虚拟团队协作。她还牵头成立“刘寿梅创新工作室”，并获市级工会及企业授牌为创新平台和示范基地，体现工会组织、企业机制与个人能力协同发力，推动创新由“个人经验”走向“组织能力”。 影响：工匠人才示范带动，提升企业创新效率与服务韧性。一线技术骨干获评工匠类荣誉，意义不仅在于个人表彰，更在于形成可借鉴的成长路径与可推广的方法。一上，技术攻关与规范评审有助于提升网络运维标准化水平，降低复杂系统运行风险；另一方面，专利、论文与软著等成果推动经验沉淀为制度与产品能力，增强企业在新业务拓展、行业竞争与服务保障中的基础能力。同时，创新工作室等平台把分散在岗位中的实践经验组织化、体系化，通过师带徒、课题制攻关等方式，缩短新人成长周期，培养更多“能操作、懂原理、会创新”的复合型人才。 对策：以“传帮带+项目化”夯实技能人才梯队，打通成果转化链条。面向未来，技能人才建设应从“选树典型”走向“体系化推进”。一是完善培养机制，围绕关键岗位建立分层分类的能力标准与训练体系，推动岗位练兵常态化，把技能竞赛、技术比武与生产任务衔接起来。二是用好创新平台，支持创新工作室围绕核心网、智能运维、网络安全、节能降耗等方向设立课题，实行里程碑管理，提高攻关效率。三是畅通成果转化通道，推动专利、论文与工程经验向流程规范、工具平台、产品能力转化，沉淀可复制的解决方案，覆盖更多应用场景。四是强化工会组织与企业管理协同，在激励机制、职业发展、评价体系上向一线高技能人才倾斜，让“干得好、评得准、用得上”成为稳定的制度安排。 前景：以工匠精神赋能高质量发展，推动“技能优势”转化为“产业优势”。从更大范围看，山东加快培育知识型、技能型、创新型劳动者队伍，既是稳就业、促转型的重要举措，也是提升产业链供应链韧性与安全水平的现实需要。通信行业作为数字经济的重要底座，将在新型工业化、城市治理、公共服务等领域承担更多任务。随着5G应用深化、网络云化智能化推进以及数据要素价值释放，能够在一线解决复杂问题、在工程中推动创新落地的工匠型人才，将成为企业核心竞争力的重要支撑。烟台联通持续弘扬工匠精神、发挥“传帮带”作用，有望深入激发员工钻研技术、提升技能的内在动力，为区域数字化发展与企业高质量发展提供更坚实的人才支撑。
刘寿梅获评“齐鲁工匠”，不仅是对其个人成绩的肯定，也展现了新时代产业工人的精神面貌。在经济社会发展的关键阶段，像刘寿梅这样的高技能人才以扎根岗位、勇于创新的行动，为产业升级和技术进步提供支撑。她的经历也提醒我们，工匠精神不是口号，而是推动高质量发展的现实力量。全社会应深入尊重劳动、尊重人才，为更多工匠型人才提供成长空间，让工匠精神在新时代持续焕发活力。