这几年AI面试这事儿发展得挺猛，不少公司都用上了，广东这儿也是一样。3月3号这天，在浙江湖州的一个商场里，有个专门给高校毕业生办的招聘会，把展位都直接搬进了年轻人常逛的地方。这么一来，求职者就不用去老远的地方，一边逛街一边就能把工作给找了，46家重点企业在现场摆开了架势，提供了600多个好岗位。求职者投递简历的同时，家长还能在旁边随便逛逛买东西，把找工作的压力给缓解了不少。这个招聘会吸引了快一千人进场，现场还设了专门的政策咨询区和简历修改点，把能帮到的都给办了。 再看看广东深圳龙华区那边的消费电子市场，最近也热闹得很。春节刚过没多久，这些行业特别缺人，用工需求比平时涨了10%。因为节后很多工人还没返深干活，所以普工和一线操作工特别紧俏。为了能赶紧开工干活，好多企业不得不把工资往上抬一抬，幅度大概有5%左右。周汉辉说他们现在正愁着找人呢，特别是那些做消费电子的企业。记者在现场看到不少人都拿着手机对着屏幕进行AI面试，这和以前大家排队等着面试的样子完全不一样。 李惜芳是一家人力资源公司的负责人，她给记者算了一笔账：今年启用AI面试的公司比例已经超过50%了。这玩意儿不仅省事还快，给企业和求职者都省下了不少时间。周汉辉也挺无奈的：“今年普工和一线操作工缺口太大了！”他预计接下来几个月招工的热度还会继续保持下去。“企业都在抢人”，甘丽琼说现在用工供不应求的情况很普遍，大家纷纷提高工价就是为了能在劳务市场上多抢几个干活的人手。“工价普遍的略有上抬”，大概就在5%上下浮动。 为了把人留下来并把他们留住，不少企业还推出了可预支工资、简化入职流程等措施。像甘丽琼这样的门店负责人都觉得现在这个时候招工太难了：“都想迅速开工！”所以大家才会在劳务市场上互相抬价争夺人才。 这次创新招聘的模式还真挺有意思的——把招聘会直接搬到了年轻人最熟悉的商圈里面去。“一边是繁华商圈的热闹”，另一边就是未来职场的新机遇；“逛街式的轻松氛围”，让毕业生们对接岗位的时候没那么大压力了；“有效缓解了求职的紧张感”；“近千名求职者入场”。