问题——以“招聘”为名实施渗透窃密的手法更趋隐蔽 近期公开案例显示，境外间谍情报机关瞄准青年群体信息获取渠道广、求职压力大、社会经验不足等特点，将“求职、兼职、学术合作、调研咨询”等包装成看似正规、实则带有情报指向的招募活动。一些岗位以“搜集信息、拍照走访、数据整理、研究助理”为主要内容——初期多围绕公开资料展开——待建立信任后再引导对象触碰敏感领域、重要目标或特定群体，形成“由浅入深”的窃密链条。 原因——需求焦虑与信息不对称叠加，被“量身定制”话术利用 从案例看，境外势力常从三方面入手：一是利用求职者对实习经历、收入来源的迫切需求，设置“时间灵活、回报丰厚、门槛极低”的岗位条件，降低警惕；二是利用信息不对称，通过伪装成企业机构、咨询公司、研究项目等方式，制造“合法合规”“国际合作”的外观；三是以“签协议、定方向、拉同伴”等手段加深控制，甚至试图将个体引向更敏感的政治、能源、国际议题等领域，继续扩大情报触角。此外，一些求职平台信息审核不严、社会化网络传播迅速，也为不法招募提供了可乘之机。 影响——既危害国家安全，也给个人前途带来不可逆风险 国家安全机关通报指出，有的对象在不知情情况下接受任务，随着合作深入才察觉异常。某研究生因在校园信息渠道看到所谓驻华机构发布的兼职研究助理招募，按要求撰写报告并收取报酬，后对方逐步引导其搜集敏感数据、拓展人脉。其意识到风险后停止往来。鉴于其主观恶性不深且及时终止，未造成严重危害，有关部门对其批评教育并没收违法所得。另有毕业生遇到“海洋环境检测公司”招募，工作内容却是到军港附近拍摄船只、记录出入港时间并上传信息，其凭借国家安全教育及时举报，对应的部门调查发现该机构存在境外背景，涉嫌监测我重要军事目标动向，举报人因提供重要线索获得奖励。 上述事实表明，一旦陷入所谓“兼职任务”，轻则财产受损、个人信息被控制，重则触犯法律、断送职业生涯，并可能对国家安全和利益造成损害。 对策——从源头核验到过程警觉，形成个人与社会共同防线 有关部门提示，青年学生和求职者应把好“三道关”： 第一道关是资质关。求职前要核验用人单位真实身份、经营范围和联系方式来源，警惕仅通过邮件、社交账号单线联系、拒绝提供公开可查信息的“单位”。涉及涉外背景、跨境结算、现金报酬等情形，更要提高警惕。 第二道关是信息关。简历和社交平台信息应坚持“必要最少”原则，不随意填写或对外透露参与涉密科研项目经历、涉密单位亲友信息、导师课题细节、未公开数据材料等。对方索要“内部资料”“未公开成果”“实验数据”“具体位置照片”等内容，应立即拒绝。 第三道关是任务关。凡以“高薪轻松”“无需门槛”“拍照走访”“记录上传”“定向调研”等方式提出异常要求，特别是指向军港、重要基础设施、科研院所周边等区域的，应及时止损并保留证据。发现可疑线索，可拨打12339国家安全机关举报受理电话。 同时，春季求职高峰期还需警惕与窃密风险交织出现的各类求职诈骗。部分无资质“黑职介”冒用、伪造许可资质，借伪造合同协议收取费用；一些机构以“虚假高薪”引流，夸大岗位数量与待遇；还有个别机构以招聘为名诱导求职者参加所谓“入职培训”“资格培训”，巧立名目收取高额费用。相关法律法规明确，从事职业中介活动和网络招聘服务应依法取得许可并履行信息审查义务。对要求提前缴费、扣押证件、诱导贷款培训等行为，求职者应坚决拒绝，并向主管部门和平台投诉举报。 前景——把国家安全教育融入就业季，让风险防控更前置更精准 从趋势看，境外势力对人员渗透将更强调“低成本、分散化、线上化”，并可能借助更隐蔽的外衣实施接触。下一步，关键在于把防范关口前移：高校应结合就业指导强化国家安全与法治教育，提升识别能力；招聘平台和中介机构要压实审核责任，完善可疑信息拦截与投诉处置机制；用人单位和科研机构应加强对涉密边界、数据合规与外联管理的提示培训。通过个人警觉、平台治理、部门联动共同发力，才能降低“求职陷阱”演化为“窃密通道”的风险。
求职本是通向未来的桥梁，绝不能沦为被利用的工具。越是在机会密集的季节，越要用规则意识和安全意识为自己设防。守住个人信息、拒绝可疑任务、及时举报异常，既是对自身权益的保护，也是对社会诚信和国家安全的共同守护。