问题——高端制造竞争加剧，人才链条存结构性短板。闫大鹏在调研中指出，科技创新与产业升级对工程人才的需求快速增长，但现实中仍存在突出问题：部分岗位设置"35岁"年龄限制，造成隐性排斥；青年科技人才在薪酬、评价、项目承担各上获得感不足；科研与产业对接不够顺畅，影响创新要素向生产力转化。
从卓越工程师培养到破除年龄偏见，从优化激励机制到拥抱智能时代，闫大鹏的思考始终围绕人才该核心要素展开。打通培养、激励、发展的全链条，让各个阶段、不同层级的科技人才都有用武之地，这既是推动科技创新的必然要求，也是实现高质量发展的战略选择。当经验与活力相互激荡，当制度与市场良性互动，中国高端制造产业升级必将获得源源不断的强劲动力，在全球科技竞争中赢得更大主动权。