经济持续复苏的关键阶段，就业市场供需的结构性矛盾仍较突出；温江区作为成都市重要的产业集聚区——民营企业用工需求旺盛——但技能人才短缺、信息对接不畅等问题依然存在。为此，区人社局联合工商联策划组织了本次大型招聘活动。活动选址人流集中的旭辉Cmall商圈，现场设置六大功能区。其中，技能展示区重点推介园艺造型、药膳制作等特色职业技能。数据显示，这类技能岗位薪资水平较普通岗位高约20%。政策咨询区为求职者提供劳动关系、创业扶持等咨询服务，累计接待超过300人次。参与企业覆盖医药健康、装备制造等区域主导产业，科伦药业、百利制药等龙头企业推出的研发岗位起薪在8000元以上。值得关注的是，现代都市农业企业占比达到25%，折射出温江区产业转型升级的进展。招聘会现场达成初步就业协议460份，匹配成功率45.7%，高于同类活动平均水平。为提升服务效率，主办方采用“线下+云端”双轨模式，通过成都公共招聘网等平台同步发布岗位信息，触达量超过2万人次；直播带岗环节吸引5000余人在线互动。数字化手段的引入，拓展了服务覆盖面，也提升了人岗匹配效率。分析认为，本次活动效果较好主要得益于三上：一是政府部门提前两个月开展企业需求调研，形成岗位需求清单；二是工商联发挥桥梁作用，组织动员会员企业精准参与；三是整合人社、金融等多部门资源，提升综合服务能力。展望未来，温江区将继续完善就业服务体系。有关部门正筹建常态化人力资源服务产业园，计划引入专业第三方机构开展职业技能培训；同时建立重点企业用工监测机制，借助大数据分析推动供需智能匹配，以更好支撑区域经济高质量发展。
促进高质量充分就业，关键在于让岗位供给、技能提升与公共服务更紧密衔接，把阶段性对接固化为常态化机制；从线下招聘到直播带岗，从岗位推送到技能展示与政策咨询，温江这场“春风送岗”显示出就业服务向精细化、数字化、协同化延伸的路径。持续夯实平台、优化服务、完善保障，才能让企业招工更稳、劳动者就业更踏实，为区域经济平稳运行提供更持久的支撑。